ビジネスのスキル

職歴や実績を集めたマスター版を基に、応募先別の履歴書を整理するスキル。命名規則、提出履歴、更新手順をそろえ、どの会社にどの版を送ったかを管理します。

• 職種別の履歴書を整理したいとき
• 応募先ごとの提出版を確認したいとき
• 新しい実績をマスター版に追加

エンジニアや技術系PM向けの職務経歴書を整えます。技術スキルの分類、実績と事業成果の書き方、制作物の見せ方を見直し、採用管理システムと採用担当者に伝わる構成を支援します。

• 応募職種に合わせて技術スキルを整理
• 技術的な実績と事業成果を伝えたいとき
• 転職で見せるプロジェクトを選びたいとき

職種や勤務地に応じた給与相場を調べ、賞与・株式・福利厚生を含む待遇を比較し、希望額の根拠や交渉メール、会話の台本を準備するスキル。

• 内定条件の交渉前に給与相場を調査
• 賞与・株式・福利厚生を含む待遇比較
• 条件交渉メールや会話の台本作成

WorkorAIで求職者の求人検索・応募と企業の採用活動を支援します。スキルの一致や不足、面接で確認された事実をもとに、求人や候補者が合う理由を説明します。

• 求人とスキルの適合を確認したいとき
• 応募や企業からの招待を管理したいとき
• 面接の根拠で候補者を比較したいとき

LinkedInの営業先・採用候補者の検索や保存、メッセージ送信をCurviate CLIで進め、利用権限や契約による実行エラーの原因も確認するスキル。

• 営業先を検索してリストに保存したいとき
• 採用プロジェクトの候補者管理
• 営業先や採用候補者へのメッセージ送信

LinkedInの個人プロフィールや企業情報をCurviate CLIで取得し、自己紹介の更新、企業ページの受信箱確認、検索条件に必要なIDの特定を支援するスキル。

• LinkedInの人物・企業調査
• 自分の見出しや自己紹介の更新
• 地域・業種の検索用IDを調べたいとき

応募職種や経験年数に合わせて、履歴書の職務要約・スキル・職歴・学歴などを作成・改善し、各欄に載せる内容や並び順、実績の伝え方まで整理するスキル。

• 職種転換に向けた職務要約の見直し
• 技術職向けのスキル整理
• 成果が伝わる職歴に直したいとき

LinkedInの見出し・自己紹介・職歴を、採用担当者が探すキーワードや実績に沿って整え、履歴書との一貫性も確認しながらプロフィールの改善案をまとめるスキル。

• 転職に向けたプロフィールの更新
• 見出しとAboutを書き直したいとき
• 履歴書とプロフィールの整合確認

顧客が感じる価値や支払意向をもとに、価格と料金プランを設計するスキル。課金単位、プランごとの機能、無料枠や試用期間、値上げの進め方まで整理して検討します。

• 新サービスの料金プランを設計したいとき
• 無料枠と無料試用を比較したいとき
• 顧客の支払意向を調べたいとき

転職・就職活動で実績や働きぶりを説明してくれる推薦者を選び、提出用リストを整えます。本人への依頼文、応募職種の共有資料、照会時の想定質問も準備します。

• 応募先に提出する推薦者リストの作成
• 元上司や同僚から推薦者を選びたいとき
• 承諾依頼と事前説明メールの作成

異業種への転職に向け、これまでの経験から生かせるスキルを整理し、志望先に伝わる表現へ書き換えます。職務経歴書の構成、不足スキルの補い方、転職理由も検討します。

• 異業種でも生かせるスキルを探したいとき
• 志望職種に合わせて職務経歴を書き換え
• 不足スキルを補う方法を考えたいとき

中国本土のインターネット事業を想定し、製品企画や成長施策、部門間調整の判断を支援。目標や制約、根拠を整理して優先課題と次に取る具体的な行動を提案します。

• 開発リソース不足で要求を絞りたいとき
• 成長停滞や継続率低下を検証したいとき
• 遅延や仕様変更を部門間で調整したいとき

クリエイティブ職の応募書類を、採用管理システムで読み取りやすい版と見た目を重視する版に分け、作品へのリンクや情報の配置まで整えるスキル。

• クリエイティブ職の応募書類作成
• 採用担当者に直接渡す書類の設計
• 職歴と制作事例を結び付けたいとき

複数の内定条件を、給与・株式報酬・福利厚生と働き方から比較するスキル。初年度と翌年以降の総報酬を整理し、成長機会や価値観も重み付けして判断を支えます。

• 複数の内定の総報酬を比べたいとき
• 成長機会と働き方を比較したいとき
• 株式報酬の条件や会社の安定性の検討

商品やサービスに合う見込み客企業を調べ、適合度と優先順位を整理します。企業ごとの課題や意思決定者の役職を踏まえ、個別の営業アプローチまで提案します。

• 商品の見込み客を探したいとき
• 営業先の優先順位を決めたいとき
• 提携候補の企業調査

履歴書や求人票をもとに、面接の想定質問と回答の要点をまとめるスキル。経験を状況・課題・行動・結果の順に整理し、自己紹介や逆質問の準備も支援します。

• 職務実績を面接用の話に整理したいとき
• 応募職種の想定質問を準備したいとき
• 自己紹介や経験を短く話す練習

履歴書と求人票をもとに、応募先に合わせたカバーレターを作成します。経験や実績を募集要件につなげ、企業文化に合う文体や経験不足の伝え方、書き出しの別案まで整えます。

• 特定の求人向けの応募書簡の作成
• 異業種で生かせる経験を伝えたいとき
• 募集要件に足りない点を説明したいとき

機能の優先順位付け、顧客インタビューの分析、製品要件書の作成を支援するスキル。顧客の課題と開発工数を整理し、四半期のロードマップや成果指標の検討につなげます。

• 開発余力に合わせて機能を選びたいとき
• インタビューから顧客課題を抽出したいとき
• 新機能の要件書を作りたいとき

技術的負債の優先順位付け、開発組織の採用計画、技術選定を支援します。分析用スクリプトや意思決定の記録様式を使い、技術戦略とチーム運営の検討を進めます。

• 技術的負債の解消順を決めたいとき
• 採用計画とチーム構成の検討
• 技術やベンダーの比較

経営幹部やVP向けの職務経歴書を作成します。戦略の実行、損益責任、組織変革の成果を数字とともに整理し、採用担当者や取締役に伝わる構成にまとめます。

• 経営幹部やVPへの応募書類づくり
• 事業変革の成果を数字で伝えたいとき
• 取締役・顧問経験の整理

小規模なSaaSのアイデア検証から、最小限の機能に絞った初期版の開発計画、価格設定、公開準備までを整理し、個人開発の事業化を支援するスキル。

• SaaSを作る前に需要を確かめたいとき
• MVPを一つの中心機能に絞りたいとき
• 月額料金や料金プランの検討

会社の目標をプロダクト・チームの目標へ展開し、市場・競合分析やビジョン策定、KPI定義、組織設計まで、プロダクト責任者の戦略づくりを支えるスキル。

• 全社目標をチーム目標に展開したいとき
• 市場・競合の分析
• プロダクトのビジョンとKPI策定

求人票と職歴を照合し、必須・歓迎条件への一致度、強み、不足する経験を整理するスキル。応募の優先順位や、履歴書の調整方針、カバーレターで伝える内容を提案します。

• 求人条件と職歴を照合したいとき
• 応募準備前に求人の優先順位を決めたいとき
• 履歴書の調整とカバーレターの要点整理

経営戦略の検討や事業シナリオの比較、取締役会・投資家向けの説明準備を支援します。意思決定の手順と資料のひな型を使い、組織づくりや経営課題を整理します。

• 経営戦略と施策の優先順位づけ
• 事業計画の財務シナリオ比較
• 取締役会資料や投資家報告の準備