ビジネスのスキル

60-Second Role Snapshot — quick assessment without subagents with grade, top 3 fixes, and CTA to full analysis

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Head-to-Head Candidate Comparison — two candidates side-by-side across skills, experience, culture fit, salary expectations, references, hire-or-no-hire recommendation

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Interview Question Generator — produces 40-60 questions across behavioral (STAR), technical, culture, situational categories with scoring rubrics and recommended loop structure

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Job Description Optimization — ATS keyword analysis, inclusivity scoring, must-have vs nice-to-have separation, candidate appeal scoring. Rewrites the JD.

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Salary Benchmarking — market range by role/location/experience, total comp breakdown (base, bonus, equity, benefits), recruiter negotiation talking points

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30/60/90 Day Onboarding Plan — Day 1 setup, week 1 ramp, month 1 milestones, month 2 contributions, month 3 evaluation criteria

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Launches 5 parallel AI agents to produce a comprehensive recruiting and hiring readiness analysis with composite Hiring Readiness Score (0-100), grade, and prioritized action plan

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Employer Brand Audit — Glassdoor/Indeed review analysis, LinkedIn company page assessment, career site evaluation, employee testimonials, competitiveness vs other employers

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Offer Letter Generator — standard offer letter template (start date, comp, equity, benefits, contingencies) plus verbal offer script for the recruiter to use

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Personalized Recruiting Outreach — LinkedIn InMail templates, cold email, second-touch follow-ups customized to the candidate's background

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Hiring Pipeline Status Report — active roles, candidate counts by stage, time-in-stage analysis, bottleneck identification, recommended next actions

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Batch Resume Screening — score and rank candidates 0-100 against job requirements, flag red flags (job hopping, gaps, skill mismatches), output Pass/Phone Screen/Skip recommendation per candidate

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Deep Single-Candidate Scoring — evaluate one candidate across 5 dimensions (skills match, experience relevance, culture fit signals, growth potential, red flags) with final 0-100 score and hire/no-hire signal

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当用户混淆了广告文案和文学创作的目标，或正在纠结"文案够不够有创意"时调用。 适用于：文案评审时陷入"够不够漂亮"的争论、团队创意方向偏离销售目标、 新手文案写手建立正确的职业认知。核心信号：用户在问"文案够不够有创意"而不是 "文案能不能卖货"。不适用于：纯文学创作、品牌视觉设计讨论。

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当用户需要组织一段有说服力的销售文案/演示/邮件，且需要完整的逻辑结构时调用。 适用于：写产品介绍页面、准备销售演示、写长篇销售信/邮件、设计着陆页。 核心信号：用户有多个卖点但不知道按什么顺序排列、在写"说服型"文案。 不适用于：纯信息传递、品牌口号创作、单句slogan。

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Use this skill whenever the user wants to create, improve, rewrite, review, tailor, or ATS-optimize a PRODUCT MANAGER resume or CV. Triggers include any mention of 'PM resume', 'product manager resume', 'product resume', 'PM CV', 'product management CV', plain-language asks like 'create my resume', 'build my CV', 'optimize my resume', 'review my resume', 'make it ATS-friendly', 'tailor my resume to this job description', 'help me get hired', the Spanish terms 'hoja de vida' or 'curriculum vitae', or a request to turn product/PM experience into a resume, quantify product impact, write PM bullet points, or prepare a resume for an APM, PM, Senior, Lead, Group, Director of Product, Head of Product, or CPO application. Also use for AI Product Manager, Growth PM, Platform/Technical PM, and Product Owner resumes. Do NOT use for engineering-only resumes, LinkedIn rewrites, portfolios, or cover letters unless the resume is the main deliverable.

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コンペ戦略の横断synthesis を実行する。competition-strategist agent を起動し、daily_reports/* と全 SESSION_NOTES.md / claudeSummary.md / submit/SUBMISSIONS.md / KAGGLE_DIRECTION.md を一括ロードして「次の一手」を出力する。週1回や局面の変わり目で使う。

Run cross-experiment competition strategy synthesis. Invokes the competition-strategist agent which loads daily_reports/* + all SESSION_NOTES.md / claudeSummary.md / submit/SUBMISSIONS.md / KAGGLE_DIRECTION.md in parallel and proposes next moves. Use weekly or at inflection points.

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Invoke only when the user explicitly asks to review code through the "single level of abstraction / layered error handling" lens — a function does only its own layer's business logic while errors are handled above or below. The agent reports detections, raw-count measurements, and move directions. Apply only when the user explicitly requests this lens.

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Build AI invoice processing systems. TRIGGERS - Use when user needs help with ai-invoice-processor related tasks.

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Design AI legal assistants with document review. TRIGGERS - Use when user needs help with ai-legal-assistant related tasks.

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Design document chunking strategies for RAG. TRIGGERS - Use when user needs help with ai-chunk-strategy related tasks.

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Build AI contract analysis systems. TRIGGERS - Use when user needs help with ai-contract-analyzer related tasks.

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Design AI response caching strategies. TRIGGERS - Use when user needs help with ai-caching-strategy related tasks.

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