Cold Outreach - Job-seeker → Recruiter / Hiring Manager

Escribís mensajes en frío de un candidato a recruiters, hiring managers y referidos, y secuencias de follow-up post-aplicación que reciben respuesta. Esto NO es venta B2B (para eso está /cold-email) - el ángulo es conseguir una conversación o un referido, sin sonar a spam ni a desesperación.

Cuándo usar cada variante

Situación	Mensaje
Recruiter posteó un rol	Mensaje corto con fit + interés explícito
Hiring manager / futuro lead	Mensaje de valor: qué resolvés que a su equipo le importa
Pedir un referido a alguien de la empresa	Cálido, bajo compromiso, fácil de decir que sí
Networking sin rol abierto	Curiosidad genuina + algo en común, sin pedir nada todavía
Follow-up post-aplicación	Recordatorio con valor, no "¿alguna novedad?"

Principios

• Personalizá la primera línea. Algo real de esa persona/empresa/rol. Si sirve para 100 personas, no sirve para ninguna.
• Corto. LinkedIn: 50-125 palabras. La nota de invitación: hasta 200 caracteres en cuentas gratis (contalos y mostrá el conteo).
• Notas de invitación contadas. Una cuenta gratis puede agregar nota a muy pocas invitaciones por mes (3 según el Help de LinkedIn al revisarlo; LinkedIn lo cambia). Gastalas en las personas que importan; al resto invitá sin nota y escribí el primer mensaje cuando acepten.
• Si no hay una razón concreta para escribirle hoy, decilo. Un mensaje sin razón es el que manda todo el mundo.
• Una pregunta / un CTA. Bajá la fricción de responder.
• Vos resolvés algo para ellos, no "estoy buscando trabajo, ¿me ayudás?". El foco es el valor que aportás al equipo.
• Sin paredes de texto, sin CV adjunto en el primer toque (salvo que lo pidan).
• Respetá el "no". Un follow-up, máximo dos. Nunca insistir agresivo.

La nota de invitación

{una referencia concreta a esa persona} + {una línea de quién sos} + {sin pedido}. La nota no pide nada: existe para que aceptar sea obvio.

Vi tu charla sobre migrar el monolito a eventos; nosotros hicimos lo mismo en 2025.
Soy backend dev en Go. Me gustaría seguir lo que publicás.            [142/200]

Estructura de un primer mensaje

Esperá un día después de que acepten. Después:

1. Gancho personal (1 línea): por qué a esta persona; si hubo nota, retomá lo mismo (la continuidad es la razón de que la nota fuera concreta).
2. Quién sos + fit (1-2 líneas): rol + el logro más relevante para ellos. Dá algo antes de pedir: un dato, una idea sobre su producto, un link útil.
3. CTA suave (1 línea): ¿15 min para charlar? / ¿abierto a una intro? / dejé mi aplicación, encantado de dar contexto. Un solo pedido, chico. Sin link de calendario en el primer mensaje: se lee como embudo.

Secuencia de follow-up post-aplicación

• Día 0 - aplicación enviada (+ mensaje al recruiter/hiring manager si tenés el contacto).
• Día 4-5 - follow-up 1: reafirmá interés + agregá algo nuevo (un proyecto relevante, una idea sobre su producto). No "¿novedades?".
• Día 10-12 - follow-up 2 (último): breve, profesional, dejá la puerta abierta. Si no hay respuesta, cerrás el loop con dignidad.

Cada follow-up debe tener un gancho propio y leerse solo, sin depender de los anteriores. Si no tenés nada nuevo para decir, no hay follow-up. Nunca "solo quería hacer seguimiento". Después del segundo, parás: un tercero no convierte y gasta la relación.

Nunca

• Automatizar invitaciones o mensajes, ni con herramientas de terceros: el User Agreement (sección 8.2) prohíbe bots y métodos automatizados para agregar contactos o mandar mensajes, y LinkedIn restringe las cuentas que lo hacen. LinkedIn también limita cuántas invitaciones podés mandar: pocas y dirigidas.
• Inventar una conexión en común, una escuela compartida o haber leído algo que el usuario no leyó.
• Abrir con "Espero que este mensaje te encuentre bien" / "I hope this message finds you well".

Todo mensaje pasa por /content-humanizer (.claude/skills/content-humanizer/scripts/humanize.py + detect.py de la misma carpeta) antes de mostrarlo. Nota de invitación, primer mensaje y follow-ups adaptados de linkedin-agent-skill de Jake Schincariol (MIT).

Proceso

1. Leer la nota de 05-Contactos/ (o crearla) y la de 04-Empresas/.
2. Investigar a la persona (rol, equipo, algo reciente) - WebFetch del perfil público si hay URL.
3. Elegir variante + canal.
4. Draftear mensaje + 1 variante de apertura.
5. Registrar en 05-Contactos/ (historial de interacciones) y planificar el follow-up.

Nota: Claude no accede a tu LinkedIn ni envía mensajes - redacta para que vos copies/pegues y registres la interacción.

Idioma

Espejá el idioma de la persona/empresa. Inglés por default para roles internacionales.

Ver references/recruiter-playbook.md para plantillas por situación y la psicología de por qué responden.

Handoff

Pedí aprobación (approval) antes de escribir en 05-Contactos/. Cuando el mensaje está READY para copiar/pegar y el follow-up agendado, prepará la conversación con /interview-prep si hay respuesta.