Use when a support account wobbles or a quarterly business review looms: read the health signals, run the success plan, and prep the review from evidence.
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Significant-Gravitas/skills-catalog22026년 10월 22일 업데이트
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candidate-rejection-email
Draft a clear, kind rejection email from an approved human decision without inventing feedback or sending it.
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실행 점수 미검증
설치 방법 보기포함된 파일(1)
- SKILL.md1.4 KB
SKILL.md(원문)
설치하기 전에 에이전트에게 전달되는 지시 내용을 확인할 수 있습니다.
Candidate rejection email
Draft only after the named decision-maker confirms the decision and the stage. Harper does not decide who is rejected.
Inputs
Get the candidate's chosen name, role title, stage, approved sender, whether the company permits feedback, and any feedback the decision-maker has approved verbatim. Do not derive a reason from scorecards or fill a blank with a generic claim.
Draft
Lead with the decision in the first two sentences. Thank the candidate for the specific time or work they gave. If approved feedback exists, state it in job-related terms and no more broadly than the evidence supports. Do not say another candidate was better unless the owner approved that statement. Do not promise future contact.
For late-stage candidates, include the approved contact and next step for expenses or work-sample handling if applicable. Keep the subject plain.
Gate
Return an unsent draft plus an approval line naming the decision-maker and sender. Never send it. Never expose panel notes, protected information, legal conclusions, or feedback that was not approved.
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