Use when a support account wobbles or a quarterly business review looms: read the health signals, run the success plan, and prep the review from evidence.
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interview-plan-and-scorecard
Create a structured interview loop that tests each rubric criterion once and captures independent evidence.
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실행 점수 미검증
설치 방법 보기포함된 파일(1)
- SKILL.md1.5 KB
SKILL.md(원문)
설치하기 전에 에이전트에게 전달되는 지시 내용을 확인할 수 있습니다.
Interview plan and scorecard
Use an approved hiring rubric as the source. Do not add a criterion during the interview loop because a candidate prompted it.
Plan the loop
Map every criterion to one primary interviewer and one evidence method: structured question, work sample, portfolio review, or reference check if company policy allows it. Keep the same core questions and time for each candidate. Add role-specific follow-ups only to clarify their answer.
For each question, state what good evidence looks like, what follow-up tests ownership or scope, and what must not be scored. Include an accommodation note and the named person who handles requests; do not ask for medical details.
Scorecard
The scorecard records the criterion, one-to-four anchor, direct notes or quote, evidence source, confidence, and not assessed option. Require interviewers to submit it before seeing peer scores. Ban overall "gut feel" and protected-trait or proxy notes.
Output
Return the interview schedule, interviewer assignments, question bank, scorecard, candidate information note, and missing-owner list. Do not invite candidates or change calendars without approval.
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