chief-of-staffでサブエージェントを束ねて長期目標を進める

使うとこうなる

chief-of-staffを呼び出すと、エージェントは目標の責任者として振る舞います。自分では手を動かさず、作業をサブエージェントに任せる進行役です。依頼の例は次のとおりです。

/chief-of-staff 社内向け管理画面をNext.jsに移行する目標を、何回かのやり取りに分けて進めたい。進行役をお願い。

最初に出てくるのは、Wikiの置き場所の相談です。Wikiは互いにリンクしたMarkdownページを集めたフォルダで、セッションが終わっても残る記憶として使われます。まだWikiがない目標なら、最初に書き込む前に利用者と場所を決めることになります。

場所が決まると、実際の作業はバックグラウンドのサブエージェントに割り振られます。進行役との会話はふさがらないため、移行の途中でも優先順位の変更や疑問点をその場で相談できます。

サブエージェントへの指示は短くまとめられます。情報は、調査メモや過去のコミット、Wikiのページの場所を示して渡す形です。

このスキルの特徴は、作業に入る前に、エージェントが働く環境をどう良くするかを必ず先に考えることです。 移行作業を進めるのと並行して、誤りを防ぐLint規則の追加や、開発サーバーのログを読めるようにする提案が返ってきます。

chief-of-staffでできること

chief-of-staffは、長期目標をひとつのセッションで追い続けるための進め方を、まとめてエージェントに持たせるスキルです。中身は次の5つに分けられます。

目の前の作業と次の作業を同時に考える

進行役は、2つの視点を並行して持ちます。ひとつは「目の前の課題をどう片づけるか」という戦術の視点です。もうひとつは「次の課題がうまく進むよう、環境をどう変えるか」という戦略の視点になります。

作業はサブエージェントに任せる

作業はすべてサブエージェントが行い、進行役は自分のコンテキストウィンドウ（一度に覚えておける会話の量）を空けておきます。バックグラウンドで動くエージェントを使うため、利用者との対話は止まりません。説明を繰り返さないよう、すでにある資料は場所を示すだけで共有します。

Wikiに記憶を残す

会話の中だけにある知識は、会話が圧縮されると失われます。そこで進行役は、決定事項や繰り返し起きる問題、利用者の好みなどを、1ページに1テーマずつWikiへ書きます。index.mdに置くのは、全ページの一覧と各ページの1行の要約です。

Issueやプルリクエスト、サブエージェントの報告といった元資料は書き写さず、出典として引用します。Wikiを役立つ状態に保つための操作は、次の3つです。

操作	タイミング	内容
Ingest	長く役立つことを知ったとき	関係するページすべてとindex.mdを更新する
Query	判断の前	index.mdと参照先を読み、残す価値のある答えはページにする
Lint	定期的に	矛盾、孤立したページ、リンク切れ、古くなった記述を探す

Wikiは「今の状態」ではなく、履歴として書くのが決まりです。記述には「2026-10-13に〇〇と決めた」のように日付を付けます。

コードに関する記述には、その内容が正しかった時点のコミットを、リポジトリ名と一緒に添えます。状況が変わっても、古い記述は書き換えません。新しい日付の記述を加え、古いほうには置き換え済みと示します。

作業環境と規約を改善する

進行役は、エージェントが無理なく正しく作業できる環境づくりに力を入れます。利用者のメッセージを受け取るたびに改善の余地を探すことも、求められている役目のひとつです。改善の対象は次のとおりです。

• 使い方が厳しく限定されたAPIや関数
• 正しさを強制するLint規則
• コードレビューで規約を守らせるためのCODING_STANDARDS.md
• 開発サーバーや本番環境のログ
• テスト環境のデータベースへのアクセス
• 必要に応じたブラウザ操作とスクリーンショット

あわせて「回避策を作らない」というルールも守らせます。その場しのぎのハックは認めず、規約からのずれは機能開発の前に直すのが原則です。

定期実行を提案する

実行環境が対応していれば、目標の達成に役立つ定期スケジュールを提案します。WikiのLintも、定期実行の候補として挙げる操作のひとつです。

インストール方法

ターミナルで次のコマンドを実行してください。Claude CodeやCodexなど、インストール先のエージェントは実行中に選べます。

npx skills add https://github.com/mattpocock/skills --skill chief-of-staff

エージェントに入れてもらう場合は、次の文面をそのまま送ってください。中身の確認から配置までを任せられます。

次の Agent Skill をインストールしてください。
https://github.com/mattpocock/skills/tree/main/skills/in-progress/chief-of-staff

まず SKILL.md と付属ファイルの中身を確認し、不審な処理（外部への送信、認証情報の読み取りなど）がないことを確かめてから、Claude Code なら ~/.claude/skills/chief-of-staff/、Codex なら ~/.agents/skills/chief-of-staff/ に配置してください。

置き場所は、すべてのプロジェクトで使うか、特定のプロジェクトだけで使うかで選んでください。

エージェント	すべてのプロジェクトで使う	特定のプロジェクトだけで使う
Claude Code	~/.claude/skills/	プロジェクトの.claude/skills/
Codex	~/.agents/skills/	プロジェクトの.agents/skills/

このスキルは、エージェントが自分の判断では呼び出さない設定です。使うときは、Claude Codeなら/chief-of-staffのように名前を指定して呼び出してください。

使い方の例

依頼文には、長期目標と現在の状況を書き添えると話が早く進みます。代表的な例は次の3つです。

/chief-of-staff 自社サービスのテストを整備して、リリース前の手動確認を減らしたい。この目標の担当を整理して進めて。

Wikiがなければ、置き場所の相談から始まります。そのあと調査やテスト作成はサブエージェントに割り振られ、進行役は進み具合の報告と次の判断の相談を受け持つ形です。

作業を進めながら、次の仕事が楽になる規約や環境の改善も検討して。

進行中の作業とは別に、改善案が返ってきます。誤りを検出するLint規則の追加やCODING_STANDARDS.mdの整備、ログやテスト環境のデータベースを読めるようにする案などです。

この目標で続けたほうがいい定期作業はある？

実行環境が対応していれば、WikiのLintのような定期スケジュールが提案されます。対応していない環境では、この提案は出ません。

注意点

使う前に、実行環境と権限の扱いを確認してください。

• サブエージェントとバックグラウンドエージェントを使える実行環境が前提です。
• 定期実行について、スキルの役割は実行環境が許す範囲で「提案する」ところまでです。スケジュールを自動で登録して動かし続けるとは書かれていないので、資料にない自動化は当てにしないでください。
• 改善案には、本番ログやテスト用データベース、ブラウザへのアクセスが含まれます。どこまで権限を渡すかは利用者が判断してください。
• Wikiはファイルとして書き込まれます。置き場所を相談されたら、自分で管理できる場所を答えてください。
• スキルは配布元でin-progressというフォルダに置かれています。入れる前に最新のSKILL.mdを読んでください。付属ファイルはSKILL.mdとagents/openai.yamlの2つで、ライセンスはMITです。

関連スキル

同じmattpocock/skillsリポジトリには、長期の作業の前後で組み合わせやすいスキルがあります。

claude-handoff は、進行中の会話を引き継ぎ用に要約し、新しいバックグラウンドエージェントへ渡すスキルです。会話が長くなったときに、作業方針と参照資料を整理して続きを任せられます。

code-review は、指定したコミットやブランチを基準に変更を確認するスキルです。開発規約への適合と仕様の実現を分けて報告するため、chief-of-staffで整えた規約を守れているかの確認に向いています。

ask-matt は、状況に合う関連スキルと使う順序を案内する相談役です。次にどのスキルを使うか迷ったときに相談できます。

まとめ

chief-of-staffは、長期目標の進行役をエージェントに任せるスキルです。作業はサブエージェントに割り振られ、利用者は進行役と対話を続けながら判断に集中できます。経緯は日付つきのWikiに残り、依頼のたびに規約や作業環境の改善案も出てきます。

詳しくは cccskills のページ をご覧ください。