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概要と使いどころ
Options Strategy Advisor — IV rank/percentile, expected moves, put/call ratios, max pain, unusual activity, and specific strategy recommendations (spreads, condors, straddles) with full risk/reward profiles. Triggered by "trade options <TICKER> [bullish/bearish/neutral]".
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60-Second Stock Snapshot — fast assessment with signal (BUY/HOLD/SELL/AVOID), key bullish/bearish factors, and key levels. No subagents. Terminal output only. Triggered by "trade quick <TICKER>" or "quick look at <TICKER>".
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AI Trading Analyst for Hermes — full stock analysis with 5 parallel subagents, investment thesis, technical/fundamental/sentiment/risk analysis, options strategies, portfolio review, stock screener, and PDF reports. Say "trade analyze AAPL", "trade quick NVDA", "trade screen growth", etc.
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PDF Trade Report Generator — scans for all TRADE-*.md analysis files, extracts scores/signals/levels, and generates a professional multi-page PDF investment report (ReportLab). Triggered by "trade report-pdf".
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Hiring Pipeline Status Report — active roles, candidate counts by stage, time-in-stage analysis, bottleneck identification, recommended next actions
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60-Second Role Snapshot — quick assessment without subagents with grade, top 3 fixes, and CTA to full analysis
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Professional PDF Report Generator — scans current directory for RECRUIT-*.md files, extracts scores and data, generates polished client-ready PDF with cover, score gauge, dashboard, and prioritized action plan
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Salary Benchmarking — market range by role/location/experience, total comp breakdown (base, bonus, equity, benefits), recruiter negotiation talking points
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Deep Single-Candidate Scoring — evaluate one candidate across 5 dimensions (skills match, experience relevance, culture fit signals, growth potential, red flags) with final 0-100 score and hire/no-hire signal
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Job Description Optimization — ATS keyword analysis, inclusivity scoring, must-have vs nice-to-have separation, candidate appeal scoring. Rewrites the JD.
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Batch Resume Screening — score and rank candidates 0-100 against job requirements, flag red flags (job hopping, gaps, skill mismatches), output Pass/Phone Screen/Skip recommendation per candidate
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30/60/90 Day Onboarding Plan — Day 1 setup, week 1 ramp, month 1 milestones, month 2 contributions, month 3 evaluation criteria
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Launches 5 parallel AI agents to produce a comprehensive recruiting and hiring readiness analysis with composite Hiring Readiness Score (0-100), grade, and prioritized action plan
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Interview Question Generator — produces 40-60 questions across behavioral (STAR), technical, culture, situational categories with scoring rubrics and recommended loop structure
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Employer Brand Audit — Glassdoor/Indeed review analysis, LinkedIn company page assessment, career site evaluation, employee testimonials, competitiveness vs other employers
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Head-to-Head Candidate Comparison — two candidates side-by-side across skills, experience, culture fit, salary expectations, references, hire-or-no-hire recommendation
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Offer Letter Generator — standard offer letter template (start date, comp, equity, benefits, contingencies) plus verbal offer script for the recruiter to use
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Personalized Recruiting Outreach — LinkedIn InMail templates, cold email, second-touch follow-ups customized to the candidate's background
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