"Corporate-governance practice playbook: board composition, three lines of defense, audit/compensation/nomination committee operations, independent-director governance, stakeholder communication, IPO governance upgrade, and family-business professionalization. Use for board-structure design, independent-director selection, three-lines implementation, IPO governance preparation, major governance incidents (fraud, scandal, insider trading), or family-business corporatization. Triggers: 『董事會組成』『獨董沒發揮功能』『三道防線』『上櫃治理補強』『家族法人化』『委員會分工』『ESG 治理』『審計委員會』『薪酬委員會』『提名委員會』. For Taiwan EMBA corporate-governance/finance/law/ESG cases. Focuses on listed-company and IPO practice; governance theory: use Asgard `grad-governance`; 9-box/繼任規劃/接班人才盤點: use `ops-talent-strategy`; COSO ERM/風險地圖/風險委員會運作: use `biz-erm`.".
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公司治理在 EMBA 作業常見兩種場景：
本 skill 提供實務操作導向的 playbook，涵蓋董事會、委員會、三道防線、獨董治理、利害關係人溝通、危機情境。
與相近 Asgard skill 的邊界：
grad-governance — 公共治理 / 多層次治理學理grad-strat-agency — 代理理論（學理層）grad-strat-stakeholder — 利害關係人理論（學理層）tw-fintech-compliance — 金融科技合規觸發條件
不適用
grad-governancealgo-hr-compensationbiz-financial-ratios、data-financial-analysisops-leadership-stylesIRON LAW 1：治理是「對的人在對的位置做對的事」，
不是「寫對章程」
許多公司有完整治理文件但仍爆雷，因關鍵職位被「人頭化」
（獨董是老闆的朋友、審計委員不敢挑戰 CEO）。
治理的實質 = 獨立性 + 能力 + 情境勇氣。
IRON LAW 2：三道防線不是三個部門，是三層責任
第一道：業務單位自我管控（不是「沒人管」）
第二道：風管、法遵、合規（不是「寫 SOP 就好」）
第三道：內部稽核（不是「主管機關檢查才動」）
三線間須有權責清楚的升級機制，
否則「業務跳過法遵直達 CEO」是多數弊案根源。
IRON LAW 3：家族企業治理 ≠ 家族成員坐董事會
家族成員自動進董事會 = 家族治理表層化。
真正治理化：
（1）家族議題由「家族委員會」先議，再向董事會提案
（2）董事會獨立董事席次足以形成實質制衡
（3）CEO／總經理需向董事會負責，非向「老闆個人」
| 可能想 | 但 Iron Law 仍適用，因為 |
|---|---|
| 「公司章程齊備、ESG 報告完整，就歸類為治理成熟」 | 文件齊 ≠ 治理實質；必須測試關鍵職位是否由有實權的人擔任（而非人頭） |
| 「第一道業務、第二道法遵、第三道內稽各部門 OK 就行」 | 三道是責任層而非組織圖；小公司可能一人兼兩層，必須檢視責任是否真落實 |
| 「家族成員都在董事會，算家族治理完備」 | 這是表層化；真治理化須有家族委員會、獨董制衡、所有權與經營權分離 |
┌────────────────────────────────────────────┐
│ Layer 4：外部監督 │
│ 主管機關、交易所、會計師、媒體、股東 │
│ 工具：公開揭露、公司治理評鑑 │
└────────────────────────────────────────────┘
↑ 監督
┌────────────────────────────────────────────┐
│ Layer 3：董事會與委員會 │
│ 董事會組成、審計／薪酬／提名委員會 │
│ 獨立董事、董事會評估 │
└────────────────────────────────────────────┘
↑ 指導與監督
┌────────────────────────────────────────────┐
│ Layer 2：管理階層（CEO 團隊） │
│ 執行長、財務長、法務長、稽核長 │
│ 策略執行、風險管理、內控制度 │
└────────────────────────────────────────────┘
↑ 執行
┌────────────────────────────────────────────┐
│ Layer 1：業務與營運單位 │
│ 第一道防線：業務自我管控 │
└────────────────────────────────────────────┘
台灣上市公司（金管會要求）：
美式（紐交所 / 那斯達克）：
家族企業（非上市）建議：
典型需要：
| 能力領域 | 目標人數 |
|---|---|
| 產業專業 | ≥ 2 |
| 財務會計 | ≥ 2（含審計委員會 3 位） |
| 法律合規 | ≥ 1 |
| 風險管理 | ≥ 1 |
| 數位 / 資安 | ≥ 1 |
| 國際 / 跨國 | ≥ 1 |
| ESG | ≥ 1 |
作業用法：診斷個案董事會能力矩陣 → 指出 gap → 建議補位。
目的：監督財報正確性、內控有效性、內部稽核獨立性
台灣法規：
運作重點：
常見失靈：
目的：設計高管薪酬、連結績效與長期價值
台灣法規：
運作重點：
常見失靈：
目的：董事人選篩選、繼任規劃、董事會評估
台灣法規：
運作重點：
從治理角度看，三道防線是審計委員會的監督對象——確保三層責任清楚、升級機制健全：
審計委員會的三道防線檢核重點：第二道是否獨立於第一道（風管不該兼設計與執行業務流程）、第三道資源與權限是否足夠、升級機制是否斷線（第二道發現問題未上報）。
與 ERM 的邊界：本 skill 聚焦治理層視角，ERM 框架詳解、風險胃納、風險熱圖請見本 repo biz-erm（規劃中）。
→ IIA 2020 三道防線完整架構、各道職責與實務設計、常見缺陷診斷、台灣金融業 CRO／法遵長章程要求：references/three-lines-of-defense.md
詳細碳盤查與揭露請搭配本 repo biz-net-zero-transition（規劃中）。
IPO 治理升級典型需要 24–36 個月，越晚啟動越貴。關鍵節奏：
多數公司 T-6 才發現治理缺漏（關係人交易回溯、內控缺陷），此時補救通常已延誤上市時程。建議 T-24 即啟動，才有時間讓獨董熟悉、三道防線實運作 ≥ 12 個月。
→ 完整 IPO 治理時程、各節點工作項目、常見 IPO 治理缺陷（家族持股、關係人、三道防線不完整）、海外 IPO（美國／香港）額外考量：references/ipo-governance-roadmap.md
詳細家族治理操作請搭配本 repo ops-talent-strategy 的「家族企業接班」章節。
搭配工具：pr-crisis-communication、pr-crisis-response
根據個案性質跳過不適用步驟；以下為完整候選路徑，非必跑清單。
Step 1：蒐集治理資料
- 年報 / 公司治理報告 / 永續報告
- 公司治理評鑑結果
- 董事會議事錄（若可得）
- 重大關係人交易揭露
Step 2：評估董事會
- 能力矩陣
- 獨立性實質驗證
- 席次分佈與多元性
- 會議出席率與發言紀錄
Step 3：評估委員會運作
- 三大委員會健康度
- 決議品質
- 與管理階層的互動
Step 4：評估三道防線
- 各道是否獨立、有權、有資源
- 升級機制
- 近年發現事項
Step 5：識別治理風險
- 關係人交易集中度
- 家族 / 大股東影響力
- 董事會政治
Step 6：建議治理升級
- 短中長期行動
- 與國際最佳實踐對照
# 公司治理診斷：{公司／個案}
## 一、治理結構現況
### 董事會組成
| 姓名 | 身份 | 專業背景 | 兼任情形 | 獨立性評估 |
### 三大委員會
- 審計委員會：{組成、運作頻率、重大決議}
- 薪酬委員會：{...}
- 提名委員會：{...}
### 三道防線
| 防線 | 單位 | 人力 | 獨立性 | 主要發現 |
## 二、獨立性實質評估
（不只看法規形式）
## 三、治理風險識別
- 關係人交易風險
- 董事會效能風險
- 內控風險
- 揭露風險
- ESG / 新興風險
## 四、與國際最佳實踐對照
（選 2–3 家標竿）
## 五、治理升級建議
### 立即（本季）
### 中期（6–12 個月）
### 結構性（12–36 個月）
## 六、風險與限制
- 資訊可得性的限制
- 建議的政治可行性
情境：傳產集團 2026 年 Q1 爆發子公司舞弊事件（採購主管 3 年 1.2 億），股價重挫、媒體追問「董事會在幹嘛」。董事會委外診斷。
診斷：
建議：
正確之處：四層診斷、三道防線斷鏈分析、具體補位建議、與最佳實踐對照。
references/board-composition.mdreferences/three-lines-of-defense.mdreferences/tw-governance-regulation.mdreferences/ipo-governance-roadmap.mdreferences/emba-governance-courses.mdgrad-governance（公共治理學理）、grad-strat-agency（代理理論）、grad-strat-stakeholder（利害關係人）、pr-crisis-communication（危機溝通）；本 repo ops-talent-strategy（家族治理繼任）、biz-net-zero-transition（ESG 治理，規劃中）まだレビューはありません。使ってみた感想をお寄せください。
概要と使いどころ
"Implement and select ad bidding strategies from manual CPC to automated target-CPA and target-ROAS. Use this skill when the user needs to choose a bidding strategy, set up automated bidding, or optimize bid parameters — even if they say 'what bidding strategy should I use', 'target CPA setup', or 'smart bidding configuration'.".
日本語の概要は準備中です。原文の説明を表示しています。
"Optimize advertising budget allocation across campaigns using marginal returns analysis. Use this skill when the user needs to distribute budget across multiple campaigns, optimize spend pacing, or maximize overall ROAS under budget constraints — even if they say 'how to split my ad budget', 'campaign budget optimization', or 'diminishing returns on ad spend'.".
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"Build CTR prediction models for estimating ad click-through rates from features. Use this skill when the user needs to predict click probability, build an ad ranking model, or evaluate ad creative performance — even if they say 'predict click rate', 'ad relevance scoring', or 'which ad will get more clicks'.".
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"Implement Generalized Second Price auction for ad slot allocation and pricing. Use this skill when the user needs to understand search ad auctions, compute ad positions and costs-per-click, or analyze bidding dynamics — even if they say 'how does Google Ads auction work', 'ad rank calculation', or 'second price auction for ads'.".
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"Implement VCG mechanism for incentive-compatible ad slot allocation with truthful bidding. Use this skill when the user needs to design a truthful auction mechanism, compute externality-based payments, or understand why platforms may prefer GSP over VCG — even if they say 'truthful auction design', 'VCG payments', or 'incentive-compatible mechanism'.".
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"Explain blockchain fundamentals including distributed ledger architecture, consensus mechanisms, and block structure. Use this skill when the user needs to understand blockchain concepts, evaluate whether blockchain fits a use case, or design a blockchain-based solution — even if they say 'how does blockchain work', 'do I need blockchain', or 'distributed ledger'.".
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