学术、竞赛与资质凭证核验:对论文、专利、竞赛名次、职业证书、开源社区身份、公开 benchmark 成绩逐条比对权威公开源,核对作者顺序、名次分母与定语、专利法律状态、头衔层级,识别申请写成授权、Workshop 写成主会、省略分母等拔高手法。凡是简历上出现可对外部权威源核对的凭证就使用本技能——包括用户说"他这个论文是真的吗""这个竞赛奖含金量如何""专利查得到吗""他说自己是 Committer 靠谱吗"时。
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技术博客与公开技术输出的原创性核验:整段正文逐字检索比对来源、全量标题批量筛查、分层抽样给出可复现的命中率,判断内容是原创实践还是未标注的搬运,并与简历经历做时间与内容交叉印证。
凡是要评估某人技术写作的真实性或含金量就使用本技能——包括用户说"他博客写得怎么样""这些文章是不是抄的""原创 200 篇是真的吗""公众号/掘金/CSDN 这些内容可信吗"时。
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候选人在简历里放博客链接,是在主动提供一份"技术深度的样本"。核验它的价值在于:博客比简历更难包装——简历可以逐字打磨,而一篇技术文章要在几千字里持续伪装出不存在的理解,成本高得多。
反过来说,博客也是交叉印证简历的好材料:文章里提到的踩坑、时间、技术栈,可以和简历上的经历互相验证。
这是最容易跳过、也最致命的一步。
当 claim 形如「原创 200+ 博客」「独立完成 N 个项目」「主导 X 次重构」时——修饰语才是承载分量的部分,数量只是陪衬。
核验"384 > 200"不等于核验了这条 claim。 如果 384 篇里大量是转述而被标为原创,那么「原创 200+」这条 claim 就是不成立的,哪怕数字远超。
纪律:拆开每条复合 claim,先判修饰语,再看数量。修饰语不成立时,数量成立不能挽救该 claim。
绝不能对任何规模的博客都只抽 3—5 篇。
| 文章总数 | 首轮最小样本 |
|---|---|
| < 30 | 5 |
| 30–100 | 10 |
| 100–300 | 15 |
| > 300 | 20,且必须覆盖每个内容板块 |
抽样最容易犯的错,是只抽亮点而漏掉主体。以下四层缺一不可:
| 层 | 抽法 | 为什么必须抽 |
|---|---|---|
| A. 大宗连载(占比最高的系列) | 从最大的 1—2 个系列中随机抽 5—8 篇 | **这是判断整体性质的唯一依据。**大宗决定博客的真实构成 |
| B. 高流量篇 | 阅读量最高的 3—5 篇 | 高流量常来自热门八股题,也是搬运高发区 |
| C. 项目复盘篇 | 与其自有项目对应的 2—3 篇 | 最可能原创,用于确认"确有原创部分" |
| D. 随机对照 | 全量列表中纯随机抽 3—5 篇 | 对冲前三层的选择偏差 |
⚠️ 原先的抽样标准(最相关 / 最长最硬 / 最新)系统性偏向 C 层——也就是最可能原创的那批。只按那三条抽,等于把视线从大宗上移开。C 层现在只占四层之一。
首轮样本中若有 ≥2 篇命中搬运特征,必须扩大样本至 2 倍并重抽,不得直接下结论。
扩样后若命中率仍 ≥30%,结论应指向系统性而非"偶发",并在报告中给出命中率("扩样 N 篇,M 篇命中,命中率 X%"),而不是笼统的定性词。
永远给出命中率和样本量,不要写"部分文章存在……"这类无法追溯的表述。
打开每篇文章读内容很贵,但比对标题几乎免费,而且可以全量做。
搬运最强的痕迹是标题逐字相同——转述者通常保留原标题,因为那是原作者拟好的、最吸引点击的问句式标题。
方法:
这一步能在几分钟内给出全量而非抽样的结论,且结果可复现、可追溯。发现批量命中时,再回到第一步做内容级抽样确认。
计算篇数 / 月。这不是判据,是触发器:
| 月产量 | 处理 |
|---|---|
| ≤ 15 篇/月 | 正常,无需额外处理 |
| 15—40 篇/月 | 记录,抽样时注意内容长度与实践密度 |
| > 40 篇/月,或单月 > 80 篇 | 强制扩大样本,并在报告中说明该月的内容构成 |
必须排除的正当解释:
但"是连载"不等于"是原创"——连载的是谁的内容,仍需第一步半的标题比对来判断。不要用"这是章节连载"直接解释掉高吞吐量而跳过核验。
读 references/authenticity-signals.md,按三类分别判断:
A. 搬运/抄袭 —— 首选方法:整段正文逐字检索
对每一篇抽样文章,取中部一个 100—300 字的解释性段落,加引号精确检索。
不要去挑"特征句"。 一段连续文字即使每句单独看都很通用,组合起来仍是唯一指纹;而"这句够不够独特"的判断恰恰是整套流程最容易失败的一环——技术讲解段落逐句看都像通用表述,核验者会因此跳过,整段搬运的内容就被漏掉了。
选段要点:避开导语和结尾(句式化程度高)、避开纯代码块、包含代码的段落取文字说明部分。搜索引擎对超长串支持不佳时,取前 2—3 句。
命中后必须追溯到最早/权威出处,不要停在任意一个结果上——内容农场会大量回声。详见 references/authenticity-signals.md S1。
命中高度雷同的更早发布内容时:
必须排除:翻译官方文档、转载并标注来源、同人多平台分发、引用并注明出处、通用代码示例的雷同。
只有在"内容高度雷同 + 发布时间更晚 + 无任何来源标注 + 排除同人多平台"四项同时成立时,才可标为 部分属实。这是本 skill 中唯一可能接近该强度的场景。
B. AI 批量生成 识别信号见 reference 文件。核心特征是结构完美但信息空洞:小标题工整、每段长度均匀、大量"首先/其次/此外/总而言之"、通篇是概念复述而无具体环境(版本号、报错信息、具体数值、实际配置)。
极重要的免责:
C. 东拼西凑 同一篇文章中风格、深度、术语习惯明显断层,像是多个来源的片段拼接。同样只能是弱信号。
这是比原创性更有价值的一层。真实实践留下的痕迹是难以伪造的:
有实践痕迹的标志(加分,务必记录):
只有概念复述的标志:
注意:入门教程、学习笔记类文章本来就以概念梳理为主,这不是缺点。评估时要区分文章的体裁意图。
这是本 skill 对整体核验的独特贡献:
### 技术输出核验
**核验对象**:[博客地址] | **抽样**:N 篇(列出标题与链接)
**原创性**:
- 整段检索结果:[逐篇说明:所取段落、命中源、源发布时间、追溯到的最早出处]
- **命中率**:抽样 N 篇,M 篇整段命中,命中率 X%(**必须给数字,不写"部分文章存在……"**)
- 标题级全量筛查:全量 T 篇,与已知来源逐字命中 K 篇,命中率 Y%
- 结论:[档位] | 已排除:[转载标注 / 多平台同步 / 翻译 / 引用]
**技术深度**:
- 实践痕迹:[有/部分/以概念复述为主] —— [具体例证]
- 体裁说明:[该文属于教程/笔记/实践复盘,评估已考虑体裁]
**与简历的交叉印证**:
- 吻合项:...
- 存疑项:...
- 加分发现:[博客体现但简历未写的能力]
**结论**:[档位]
**其他可能的解释**:[必填]
| 观察 | 不能推出的结论 |
|---|---|
| 文章写得浅 | 不能推出能力差——可能是面向初学者的写作 |
| 更新频率低 / 已停更 | 完全正常,不是信号 |
| 与其他文章相似 | 讲同一技术必然相似,不等于抄袭 |
| 行文像 AI | 不能给出任何"AI 生成"的结论,AI 检测不可靠且 AI 辅助写作正当 |
| 转载了他人内容 | 标注来源的转载是正当行为 |
| 博客里有非技术内容 | 与核验无关,跳过即可 |
| 没有博客 | 绝大多数工程师都没有,不是任何信号 |
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概要と使いどころ
学术、竞赛与资质凭证核验:对论文、专利、竞赛名次、职业证书、开源社区身份、公开 benchmark 成绩逐条比对权威公开源,核对作者顺序、名次分母与定语、专利法律状态、头衔层级,识别申请写成授权、Workshop 写成主会、省略分母等拔高手法。凡是简历上出现可对外部权威源核对的凭证就使用本技能——包括用户说"他这个论文是真的吗""这个竞赛奖含金量如何""专利查得到吗""他说自己是 Committer 靠谱吗"时。
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GitHub/GitLab 贡献真实性核验:逐个查看 PR 的实际 diff、按领域与深度分类统计、核对贡献量级与"Contributor/核心贡献者/Maintainer"类表述是否相符,识别刷绿、刷 PR、刷 star 与领域错配(如自称 AI Infra 实则全是前端提交)。凡是要评估某人 GitHub 的含金量就使用本技能——包括用户说"他这个 GitHub 怎么样""这个 contributor 有多少水分""开源经历值多少""帮我看看这个账号"时。也在 /resume-audit 需要核验代码托管材料时调用。
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面试官出题技能:基于最难核验或最可疑的经历,生成 3—6 道扎在候选人自己项目具体实现细节上的追问题,通过锚定私有细节、反事实推理、错误前提陷阱、现场量级估算四种机制让通用 AI 难以代答,并附参考答案要点、评分标准、典型错误回答与"答不上来不说明什么"。凡是要为一次面试准备问题就使用本技能——包括用户说"面试该问他什么""帮我准备几个问题""怎么问才能问出他是不是真做过""出几道能压住他的题"时。
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批量简历生产线识别:在一批简历中检测版式、句式、项目组合、开源模式的结构性雷同,识别可能出自同一简历工具或培训模板的群体,产出的是"这些共性表述不具备区分度"的提问策略建议,绝不用于淘汰任何候选人。凡是同时面对多份简历要做批量判断就使用本技能——包括用户说"这批简历怎么都长一个样""这几个人是不是一个班出来的""帮我筛一下这十份简历"时。
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项目经历真实性与质量核验:核对项目实际代码与简历描述是否吻合、复杂度与声称难度是否匹配、个人贡献边界、是否有真实使用痕迹,并比对同质化项目难度基准表判断简历描述强度是否超出该类项目的典型范围。凡是要判断一个项目的真实分量就使用本技能——包括用户说"这项目有多难""是不是套模板的""这个项目能说明什么水平""他是不是真做过"时。
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面向招聘方的简历核验主入口:读取候选人简历及其主动提供的 GitHub、项目、博客、论文链接,逐条核验强主张,识别经历包装、范围拉伸、开源刷量、时间线冲突,输出七档证据分级报告并生成带坑的面试题。凡是收到一份简历要判断真假、含金量或该不该面,都应使用本技能——包括用户只说"帮我看看这份简历""这个人靠谱吗""这简历有没有水分""值不值得约面""帮我背调一下""这个候选人怎么样"而没有说"核验"二字时。也适用于用户以面试官或 HR 身份评估候选人材料的任何场景。
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