ビジネスのスキル

Use when Registry component inventory contracts need validation.

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Use when schema-governance contracts or related Odylith registry truth need maintenance.

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Use when Radar backlog records or plan-linkage contracts need validation.

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Create or update a readable Proto UI legacy-contract projection for explanation or an explicitly accepted uncataloged gap. Use for internal contract prose, migration banners, rationale, or synchronized readable projections. Do not use when an applicable spec entity already owns the rule or when semantics are unsettled.

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Use when Guidance Behavior pressure cases or cross-host guidance contracts need deterministic proof.

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Validate Radar backlog and plan linkage contracts.

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Run the repo-local Odylith startup contract first, before context/search fan out.

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Validate Registry component inventory contracts.

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Maintain schema-governance contracts and related Odylith registry truth.

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Use when guidance behavior pressure cases or high-risk agent guidance contracts need deterministic validation.

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Review a tailored application as a skeptical recruiter and an ATS parser. Use when the user wants strict feedback on an existing resume and cover letter.

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Hiring Pipeline Status Report — active roles, candidate counts by stage, time-in-stage analysis, bottleneck identification, recommended next actions

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Interview Question Generator — produces 40-60 questions across behavioral (STAR), technical, culture, situational categories with scoring rubrics and recommended loop structure

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Deep Single-Candidate Scoring — evaluate one candidate across 5 dimensions (skills match, experience relevance, culture fit signals, growth potential, red flags) with final 0-100 score and hire/no-hire signal

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Salary Benchmarking — market range by role/location/experience, total comp breakdown (base, bonus, equity, benefits), recruiter negotiation talking points

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Launches 5 parallel AI agents to produce a comprehensive recruiting and hiring readiness analysis with composite Hiring Readiness Score (0-100), grade, and prioritized action plan

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30/60/90 Day Onboarding Plan — Day 1 setup, week 1 ramp, month 1 milestones, month 2 contributions, month 3 evaluation criteria

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Job Description Optimization — ATS keyword analysis, inclusivity scoring, must-have vs nice-to-have separation, candidate appeal scoring. Rewrites the JD.

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Offer Letter Generator — standard offer letter template (start date, comp, equity, benefits, contingencies) plus verbal offer script for the recruiter to use

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Batch Resume Screening — score and rank candidates 0-100 against job requirements, flag red flags (job hopping, gaps, skill mismatches), output Pass/Phone Screen/Skip recommendation per candidate

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Head-to-Head Candidate Comparison — two candidates side-by-side across skills, experience, culture fit, salary expectations, references, hire-or-no-hire recommendation

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Personalized Recruiting Outreach — LinkedIn InMail templates, cold email, second-touch follow-ups customized to the candidate's background

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Employer Brand Audit — Glassdoor/Indeed review analysis, LinkedIn company page assessment, career site evaluation, employee testimonials, competitiveness vs other employers

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60-Second Role Snapshot — quick assessment without subagents with grade, top 3 fixes, and CTA to full analysis

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