Interview Candidate Selector

インタビューガイドで定義された対象者タイプに基づき、候補者リストから最適なインタビュー対象者を選定・評価する。

入出力

• 入力:
  • インタビューガイド（Output/インタビューガイド.md）：対象者タイプ定義を含む
  • 候補者リスト（Interview/ フォルダ内）：Excel(.xlsx)、CSV、Markdown、テキスト形式に対応
• 出力: Output/インタビュー対象者.md

ワークフロー

1. 入力ファイルの確認

   • インタビューガイドから対象者タイプ定義を抽出（属性・選定理由・主に聞きたい論点）
   • 候補者リストを読み込む（xlsxスキルを活用）

2. 候補者情報の整理

   • 候補者一覧をテーブル形式で整理
   • カテゴリー、現職/主要経歴、主な知見領域を把握

3. 適合性評価

   • 各対象者タイプに対する適合度を評価
   • 評価記号: ◎（最適）、○（適合）、△（テーマ限定）、×（不適合）
   • 評価軸:
     • 経験の直接性: 対象者タイプが求める役割・立場での実務経験があるか
     • 対応可能テーマ: インタビューガイドの論点にどこまで回答できるか
     • 回答の深さ期待度: 意思決定者・実務責任者としての経験深度

4. 推奨候補の選定

   • タイプ別に優先順位付け（3名程度を目安）
   • 選定理由を論点との対応で明記
   • 各候補者への質問フォーカスを設定

5. 見送り候補の整理

   • 見送り理由を明記
   • 他の推奨候補との差別化ポイントを説明

6. インタビュー実施計画の作成

   • 候補者ごとに主に聞く論点と想定所要時間を設定

適合性評価のルール

評価の観点

評価	基準
◎	対象者タイプの定義に完全に合致。全ての主要論点に深い知見で回答可能
○	対象者タイプに合致。主要論点の大部分に回答可能
△	部分的に合致。一部の論点のみ対応可能、または経験が周辺領域
×	対象者タイプに不適合。求める知見領域と経歴がミスマッチ

対応可能テーマの判定

候補者の経歴・知見と、インタビューガイドの論点を照合し、各論点への対応可否を判定:

• ○: 直接経験があり、詳細に回答可能
• △: 関連経験があるが、詳細度は限定的
• ×: 経験がなく、回答困難

優先順位付けの原則

1. 経験の直接性を最優先: 同じテーマでも、意思決定者・実務責任者としての経験を重視
2. 論点カバレッジ: より多くの論点に回答できる候補者を優先
3. 重複回避: 類似経歴の候補者が複数いる場合、1名を選定し残りは見送り

出力フォーマット

# インタビュー対象者選定

## 1. エキスパート候補一覧（[ソース名]リスト）

| No | カテゴリー | 現職/主要経歴 | 主な知見領域 |
|----|-----------|--------------|-------------|
| A01 | [カテゴリ] | [経歴] | [知見領域] |
| ... | ... | ... | ... |

---

## 2. タイプAの定義と適合性評価

### タイプA：[タイプ名]の定義

> - **属性**: [インタビューガイドから転記]
> - **選定理由**: [インタビューガイドから転記]
> - **主に聞きたい論点**: [インタビューガイドから転記]

### 全候補者の適合性評価

| No | [対象者タイプ]経験 | 対応可能テーマ | タイプA適合 |
|----|-------------------|---------------|-------------|
| **A01** | ◎ [経験の説明] | テーマ①○、テーマ②○、テーマ③× | **◎** |
| ... | ... | ... | ... |

---

## 3. 推奨インタビュー候補（タイプA X名）

### 最優先：タイプA X名

| 順位 | No | 適合度 | 推奨理由 |
|------|----|----|----------|
| **1** | **A01** | ◎ | [具体的な推奨理由。経歴と論点の対応を明記] |
| ... | ... | ... | ... |

### 各候補者への質問フォーカス

| No | 強み | 質問フォーカス |
|----|------|---------------|
| A01 | [この候補者の強み] | [具体的な論点番号と質問内容] |
| ... | ... | ... |

---

## 4. 見送り推奨の候補者

| No | 理由 |
|----|------|
| B01 | [見送り理由。他候補との比較で説明] |
| ... | ... |

---

## 5. インタビュー実施計画（案）

### 実施スケジュール

| 候補 | 主に聞く論点 | 想定所要時間 |
|------|-------------|-------------|
| **A01** | ①[論点名]、②[論点名] | 60分 |
| ... | ... | ... |

複数タイプがある場合

インタビューガイドに複数の対象者タイプ（タイプA、タイプB、タイプC等）が定義されている場合:

• セクション2〜3をタイプごとに繰り返す
• または、最も重要なタイプに絞って詳細評価を行い、他タイプは簡潔に記載

参考

• 出力例は references/example-output.md を参照