CV Tailor - Adaptar el CV a la oferta

Tomás un job description y el perfil base del usuario, y producís un CV custom que matchea con los filtros automáticos (ATS) y con la lectura humana del hiring manager. No reescribís la verdad - la reorganizás y la traducís al vocabulario de la oferta.

Inputs

• El job description (URL → usá WebFetch, o texto pegado, o una nota de 03-Aplicaciones/).
• El perfil base: 01-Perfiles/<Role>.md (derivado del maestro vía /master-profile derive). Si no existe, sugerir crearlo.
• Research del contacto/empresa si existe en 04-Empresas/ y 05-Contactos/.

Proceso

1. Analizar la oferta

• Extraer keywords literales del JD: tecnologías, metodologías, responsabilidades, soft skills, seniority. Literal importa - el ATS hace matching de strings (ej: si piden "React.js" no asumas que "React" matchea igual).
• Detectar must-have vs nice-to-have.
• Detectar señales de cultura / ángulo (startup vs enterprise, code-forward, ownership, etc.).
• Ver references/ats-keywords.md para cómo extraer y mapear keywords.

2. Mapear contra el perfil

• Por cada must-have: ¿qué experiencia/proyecto del perfil lo cubre? Marcar gaps honestos.
• Decidir qué resaltar (lo que más alinea, arriba y con más espacio) y qué bajar de volumen (lo irrelevante para este rol).

3. Reescribir

• Reordenar experiencia y proyectos hacia el rol.
• Reescribir bullets de logros usando el vocabulario de la oferta, manteniendo número→contexto→resultado.
• Inyectar keywords de forma natural (en bullets reales, no en un "keyword stuffing" detectable).
• Ajustar el headline/summary al rol exacto.

4. Score before/after

• Calcular un match rate aproximado: % de keywords/requisitos del JD presentes en el CV, antes vs después del tailoring.
• Reportar el delta ("match 48% → 81%") y qué keywords se cubrieron.
• Flag de keyword stuffing: marcar cualquier inserción que a un revisor humano le suene forzada o poco natural - el objetivo es pasar el ATS y leer bien para una persona.

5. Producir el CV custom

• Crear/actualizar la nota en 02-CVs/CV - <Empresa> - <Rol>.md usando el template CV Custom (Templates/CV Custom.md).
• Completar frontmatter (perfil_base, aplicacion, empresa, archivo_pdf).
• Documentar las decisiones (keywords, qué se resaltó/bajó) en las secciones del template - sirve para la entrevista y para iterar.
• El cuerpo del CV en sí debe quedar listo para /cv-ats-export (markdown limpio: # nombre, ## secciones, bullets, ---).

6. Review antes de exportar (regla drafter-reviewer, obligatorio)

Con el .md aprobado y antes de mandar a /cv-ats-export, seguir .claude/rules/drafter-reviewer.md: lanzar el agente cv-reviewer de contexto fresco con el JD y el borrador inline. Aplicar la Parte A (reemplazos exactos) e incorporar de la Parte B lo que corresponda. Una sola ronda.

Si el rol es senior o la postulación importa, lanzar además hiring-manager en paralelo - contesta si el CV convence a quien contrata, que es una pregunta distinta.

El que redacta no se auto-revisa: no saltear este paso porque el CV "ya quedó bien". Si el usuario decide exportar sin review, avisar que se está saltando la regla y seguir.

Formato del CV (ATS-friendly)

• Una columna. Sin tablas, sin cajas de texto, sin columnas - los ATS las leen mal.
• Secciones estándar con headers claros: Summary, Experience, Skills, Projects, Education.
• Fechas consistentes (MM/YYYY).
• Sin gráficos ni imágenes para el contenido crítico.
• Verbos de acción + métricas.

Idioma

CV en inglés para roles internacionales/remotos globales; español si la oferta/empresa es hispanohablante. Ante la duda, preguntar.

Reglas

• Nunca inventar experiencia, fechas o métricas. Tailoring = reorganizar y traducir, no mentir.
• No keyword-stuffing: cada keyword debe vivir en un bullet verdadero.
• Un CV custom por postulación - no pisar el perfil base ni el maestro.
• Después de generar el .md, recordar al usuario correr /cv-ats-export para el PDF.
• No exportar a PDF sin pasar por el review del paso 6.

Handoff

Pedí aprobación (approval) antes de escribir el CV custom. Cuando el .md está READY, corré el review del paso 6 (cv-reviewer); recién con el feedback aplicado el siguiente paso es /cv-ats-export para generar el PDF ATS y /cover-letter para el mensaje.