Interview Prep - Preparación de entrevista

Preparás al usuario para una entrevista concreta: research de la empresa, banco de preguntas probable según rol y ronda, respuestas STAR construidas desde su experiencia real, preguntas inteligentes para hacer, y red flags a detectar. El output queda en una nota de 06-Entrevistas/.

Inputs

• Aplicación / empresa / rol (03-Aplicaciones/, 04-Empresas/) y la ronda (recruiter screen, técnica, system design, hiring manager, cultural, final).
• Perfil maestro (01-Perfiles/) - de ahí salen las historias para las respuestas STAR.
• Entrevistadores si se conocen (research de background ayuda).

Qué producís

1. Research de la empresa

• Qué hacen, producto, modelo de negocio, etapa, tamaño.
• Cultura y valores (de su sitio, blog, reviews).
• Noticias recientes / financiación / lanzamientos.
• Stack técnico conocido.
• Cómo conectar tu perfil con su contexto.

2. Banco de preguntas por ronda

• Recruiter screen: motivación, expectativas salariales, disponibilidad, "contame de vos".
• Técnica: según stack del JD - fundamentos, problemas, debugging, code review.
• System design (si aplica): patrones, trade-offs, escala.
• Hiring manager / comportamiento: liderazgo, conflicto, fracaso, impacto.
• Cultural: valores, formas de trabajo, por qué esta empresa.
• Marcar las 3-5 más probables para este rol específico.

3. Respuestas STAR

• Construir respuestas con el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) usando logros reales del perfil maestro.
• Cada respuesta: concreta, con métrica, 60-90 segundos hablada.
• Ver references/star-framework.md.

4. Preguntas para hacer

• 5-7 preguntas inteligentes que demuestran research y filtran si la empresa te conviene (equipo, expectativas de los primeros 90 días, cómo miden éxito, deuda técnica, proceso).

5. Red flags a detectar

• Señales de mala empresa/equipo durante la entrevista (proceso caótico, evasión sobre cultura/turnover, expectativas irreales, falta de claridad de rol, hostilidad).
• Qué preguntar para sacarlas a la luz.

Salario / negociación (si la ronda lo toca)

• No dar número primero si se puede evitar; preguntar rango.
• Anclar en research de mercado + tu valor (logros).
• Tener un rango (mínimo aceptable / objetivo / ambicioso) listo.

Proceso

1. Leer aplicación + empresa + perfil. WebFetch del sitio/notas de la empresa.
2. Crear nota en 06-Entrevistas/ con el template Entrevista.
3. Llenar research, banco de preguntas (marcando las top), STAR de las 3-5 historias clave, preguntas a hacer, red flags.
4. Ofrecer un mock con el agente mock-interviewer (ver abajo).
5. Post-entrevista: ayudar a registrar feedback y definir próximo paso / follow-up (con /cold-outreach).

El mock va en un agente, no en esta sesión

El mock lo corre el agente mock-interviewer, no vos. La razón es dura: vos acabás de escribir las respuestas STAR del usuario, así que ibas a preguntar exactamente lo que preparó, iba a salir perfecto, y el usuario iba a entrar a la entrevista real con confianza falsa.

Al lanzarlo, pasale inline: el JD, la ronda, y el CV que se mandó. No le pases el perfil maestro ni la nota de 06-Entrevistas/ con las respuestas preparadas - eso invalida el simulacro, y el agente tiene instrucción de rechazarlos.

Cuando devuelve el feedback, tu trabajo es registrarlo: agregá en la nota de 06-Entrevistas/ qué respuestas hay que rehacer y por qué. Ese es el valor que queda para la próxima ronda.

Idioma

En el idioma de la entrevista. Preparar respuestas en inglés si el rol es internacional, aunque la prep se converse en español.

Handoff

Pedí aprobación (approval) antes de escribir la nota en 06-Entrevistas/. Cuando la prep está READY, ofrecé el mock con mock-interviewer y registrá su feedback; post-entrevista, seguí con /cold-outreach para el follow-up.