加载协议：遵循 ../baichen-ndr-standard/SKILL.md 加载协议——公共标准全文整读（当前模型上下文充裕，默认整读，极端超长时再按 § 定位）；references/ 模板整读后按步骤取用；法条锚点为最小集（⛔ 防回退＋特有核心），通用法条运行时经 §1 双源检索核验。
路径约定：本文及 references/ 内简写 ndr-standards.md 均指技能所依赖公共标准 references/ 下的同名文件（如 ../baichen-ndr-standard/references/ndr-standards.md）。
族模板：骨架见 ../baichen-ndr-standard/references/family-templates.md（本技能仅列差异步骤）。
注意：前置依赖 须先加载 非争议解决公共标准。
主体信息：见 ../baichen-ndr-standard/references/ndr-party-info.md 场景清单（通用/交易尽调/函告场景）。视角标注：本文件为用人单位/员工视角——劳动合同/制度按用工场景采集，精确锚点（期限/金额/岗位），合规红线警示。
AI 治理与幻觉防范：检索与起草前后执行 ../baichen-ndr-standard/references/ndr-ai-governance.md §2 类案决策树+§3 防幻觉五步+§4 脱敏
劳动人事
覆盖企业劳动用工全生命周期法律服务，包括竞业限制协议、经济性裁员方案、解除与协商解除协议、员工手册与规章制度、职场调查、劳动用工合规审查。
管辖声明 劳动人事领域有强烈的地域性特征，不同省市仲裁委/法院在裁量标准上存在实质差异。本技能以《劳动合同法》及配套法规为全国基准，所有分析必须结合标的实体所在地的地方性裁量指引（省级高院指导意见、仲裁委会议纪要等）。
业务场景覆盖
| # | 场景 | 核心产物 | 关键裁量变量 |
|---|
| ① | 竞业限制 | 竞业限制协议 / 竞业限制启动通知 / 竞业限制补偿方案 | 范围合理性、补偿金标准（月均工资比例；⚠️ 无全国统一比例，须按标的实体所在地地方裁量指引核验） |
| ② | 经济性裁员 | 裁员方案 / 补偿计算表 / 法定程序文件（职工说明+报告人社局） | 裁员人数门槛（20人/10%）、优先留用标准、替代方案（调岗/降薪/停工待岗） |
| ③ | 解除与协商解除 | 解除劳动合同通知书 / 协商解除协议 / 离职结算清单 | 单方解除合法性评估（严重违纪/不胜任/医疗期满）、补偿规则（N/N+1/2N） |
| ④ | 员工手册与规章制度 | 制度逐条合规审查意见 / 修改建议 | 内容合法性、民主程序（职代会/工会讨论）、公示程序（签收/OA公告） |
| ⑤ | 职场调查 | 调查方案 / 访谈记录模板 / 调查报告 / 处理建议 | 骚扰/歧视/违规行为是否成立、调查程序正当性、证据固定 |
| ⑥ | 劳动用工合规审查 | 合规审查报告 + 整改路线图 | 合同签署率、社保公积金缴纳、加班费、劳务派遣比例、外国人就业 |
与 合规审查 的分工 本技能接管原 合规审查 中的"劳动用工合规"领域（⑥），合规审查 不再受理。其他合规领域仍由 合规审查 负责。
竞业限制裁判标准更新（2025年起）：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》（法释〔2025〕12号，2025.09.01施行）统一了劳动争议全国裁判标准。竞业限制核心规则：①竞业限制人员限于「高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员」（《劳动合同法》第24条第1款；该解释第14条同此主体范围，并明确在职期间竞业限制不以支付经济补偿为生效前提），劳动者未知悉、接触商业秘密和与知识产权相关保密事项的，竞业限制条款不生效（该解释第13条第1款）；②竞业限制范围、地域、期限应与劳动者知悉、接触的商业秘密/知识产权相关保密事项「相适应」，超过合理比例部分无效（该解释第13条第2款）；③用人单位与劳动者约定或劳动者承诺无需缴纳社会保险费的，该约定或承诺无效，用人单位应依法补缴，劳动者并可据《劳动合同法》第38条第1款第3项解除劳动合同并请求经济补偿（该解释第19条第1款；补缴后用人单位可请求劳动者返还已支付的社保费补偿——同条第2款）；④劳动者违反有效竞业限制约定的，用人单位可请求返还已支付的经济补偿并支付违约金（该解释第15条）。Phase 3 法律研究时优先检索该解释及最高法配套典型案例（2025.08.01发布），确认最新全国统一标准。知识库+互联网双路检索自动覆盖。
用工制度新规（2025-2026，须纳入合规红线）：
①渐进式延迟法定退休年龄（《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，2025-01-01 实施）：男职工/原55周岁女职工法定退休年龄每4个月延迟1个月，分别逐步延迟至63/58周岁；配套《实施弹性退休制度暂行办法》（人社部发〔2024〕94 号，人力资源社会保障部＋中共中央组织部＋财政部三部门联合印发，2024-12-31 印发、2025-01-01 施行，共 14 条）；未按延迟后退休年龄终止劳动合同的构成违法终止（参照 2025 年典型案例：以原退休年龄为由终止→违法）。【2026-08-31 更正】核心条文：第 1 条弹性提前退休（距法定退休年龄最长不超过 3 年，且不得低于原法定退休年龄）；第 2 条提前 3 个月书面告知；第 4 条弹性延迟退休（须协商一致、最长不超过 3 年、提前 1 个月书面确定、确定后不再延长；第 2 款公务员及国有企事业单位领导人员达到法定退休年龄应及时办理退休）；第 11 条不得违背职工意愿违法强制或变相强制；第 13 条按干部人事管理权限报批；第 14 条 2024-12-31 前已达原法定退休年龄者不适用。【2026-09-13 官方核验✅：《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》＝2024-09-13 第十四届全国人大常委会第十一次会议通过、2025-01-01 施行（正文五项）；所附《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》共九条，第一条节奏逐字＝「男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁」（gov.cn）。《实施弹性退休制度暂行办法》＝人社部发〔2024〕94 号，人社部＋中央组织部＋财政部 2024-12-31 印发、2025-01-01 施行、共 14 条，第 1／2／4／11／13／14 条已逐字核（gov.cn 政策文件库）】
②**《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》**（人社部、国家卫健委、应急管理部、税务总局、国家医保局令第56号）：国家层面首部超龄劳动者权益专门规章——超龄劳动者（超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇者）用工关系认定、工伤保障、劳动报酬与休息休假等系统细化；用工合规须重新评估「超龄用工」安排。【2026-08-31 更正】经双源核验真实存在，共 24 条；日期为三：2026-05-10 公布（令）、2026-05-25 对外发布、2026-07-01 施行，现行全文有效；⛔ 为避免单写其一被质疑，引用时三个日期必须并写，禁止只写公布日与施行日而省略对外发布日期。【2026-09-13 官方核验✅（存在性·文号·日期）：人社部官网（mohrss.gov.cn）确认《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》＝人社部会同国家卫健委、应急管理部、税务总局、国家医保局令第 56 号，2026-05-10 公布、2026-07-01 施行；⚠️ 各条具体条号仍须逐条比对公布文本（见待核验清单）】
Phase 0上下文检测
执行 ndr-standards.md §4。
- 搜索
outputs/*_case_profile.json → 按 type="NDR" 且 subtype="employment" 过滤
- 找到匹配 → 展示已有字段 →
ask_user 确认继承
- 未找到 → 询问项目简称 → 创建新 Profile
关键检测项
parties[] → 目标公司名称与行业employment{employee_count, city, regulations[]} → 已有劳动法规检索记录合规审查 历史记录 → 是否曾做过劳动用工合规审查（如已做过，继承其 findings 作为起点）
Phase 1确认场景与文件类型
强制确认项（逐项询问，不得默认推断）
- 业务场景六类场景中哪一类？（竞业限制 / 经济性裁员 / 解除与协商解除 / 员工手册审查 / 职场调查 / 劳动用工合规审查）
- 文件类型待起草/审查的具体文件？
- 标的实体公司全称、注册地与实际经营地（不同地域裁量标准不同）
- 适用法规层级全国基准（《劳动合同法》等）+ 地方性裁量指引（省级高院指导意见 / 仲裁委纪要）
- 知识库使用
ima-knowledge skill 定位 kb_id
确认纪律（强制·不得默认推断）
- 五项强制确认项必须逐项询问并取得用户明确答复，⛔ 禁止以行业惯例或既有 Case Profile 默认推断替代询问；未获答复的项必须标注「待补充」。
- 标的实体确认时必须同时取得「注册地」与「实际经营地」，⛔ 禁止只取其一——两地不一致时地方裁量指引的适用须单独判断，⛔ 严禁默认按注册地适用。
- 适用法规层级确认时必须逐层确认（全国基准 ＋ 地方性裁量指引），⛔ 禁止只审全国基准即出具结论；地方指引必须按标的实体所在地逐地检索，⛔ 禁止跨省市套用。
- 场景为⑥劳动用工合规审查的，必须与
合规审查 技能作边界确认（本技能已接管该领域，见第 33 行），⛔ 禁止两技能重复受理或相互推诿。
- 涉退休/超龄用工的，必须同时确认「职工出生年月、法定退休年龄（延迟后）、是否已享受基本养老保险待遇」三项，⛔ 禁止以「已达退休年龄」笼统带过。
- 依据时效与程序前置遵循
ndr-standards.md §7.8（依据时效与程序前置）：涉民主程序、工会通知、人社局报告、报批等程序要件的，⛔ 禁止只审实体条件而遗漏程序前置。
场景-specific 补充确认（合并征询）
| 场景 | 补充确认项 |
|---|
| ① 竞业限制 | 竞业对象岗位（高管/高级技术人员/其他涉密人员）、竞业地域范围、竞业期限（≤2年）、补偿金比例意向 |
| ② 经济性裁员 | 裁员原因（重整/经营困难/转产/客观经济情况重大变化）、涉及人数/比例、是否有工会 |
| ③ 解除 | 解除类型（协商一致/单方解除/经济性裁员）、员工工龄与月均工资、是否有竞业限制约定 |
| ④ 员工手册 | 现有手册版本、最近修订日期、是否经民主程序、重点关注章节 |
| ⑤ 职场调查 | 投诉人/被投诉人信息、投诉事由、已有证据、是否需要律师主导访谈 |
| ⑥ 合规审查 | 审查范围（公司 or 集团）、关注重点（合同/社保/加班/派遣等）、是否有历史处罚记录 |
Phase 2信息收集（材料提取）
执行 ndr-standards.md §6。多渠道收集
| 渠道 | 收集内容 | 方式 |
|---|
| 知识库 | 企业现行劳动人事制度/员工手册/合同范本/历史劳动争议案例/历史合规报告 | search(source="kb") + fetch |
| 用户上传 | 待审查/起草文件草稿、劳动合同范本、员工花名册（脱敏）、加班与考勤制度、薪酬结构 | file_read |
| 用户询问 | 员工规模/劳动关系模式（直签/派遣/外包）/工会组织/历史劳资纠纷/社保缴纳地 | ask_user 逐项确认 |
| 公开信息 | 企信网经营状态/劳动争议裁判文书/失信被执行/行政处罚记录 | search(source="web") |
各场景必须收集的材料清单（按场景逐条）详见 references/info-collection.md，处理对应场景时读取并逐项收集。
缺少材料标注"待补充"，明确向用户请求。不得凭空假设企业劳动合规状态。
材料纪律（强制）
- 每条审查/起草结论必须可回溯至具体材料（材料编号＋来源＋取得日期），⛔ 禁止无材料支撑的结论进入交付物。
- 材料缺失的项必须标注「待补充」并向用户请求，⛔ 禁止推定为合规，⛔ 严禁以「行业普遍做法」填补证据空白。
- 四类渠道（知识库／用户上传／用户询问／公开信息）必须逐一走查并留存检索式与命中结果，⛔ 禁止只走单一渠道即认定「无相关材料」。
- 员工花名册、工资单、考勤记录、绩效评估等必须先脱敏后入档（对齐 ../baichen-ndr-standard/references/ndr-ai-governance.md §4），⛔ 禁止将未脱敏的身份证件号、工资明细直接写入交付文书附件。
- 民主程序记录（职代会／工会讨论纪要）与公示/签收记录必须作为独立材料单列收集，⛔ 禁止以「制度已发布」代替民主程序与公示证据（见
references/handbook.md 审查四维度）。
Phase 3法律研究（§1 强制检索）
基座前置｜双源检索（强制，不可跳过）：执行 ndr-standards.md §0（订阅检测）+ §1（双源检索：百宸库 + 互联网各 ≥2 组 + 深度fetch≥2-3件库+2件网）。
各场景的**全国基准法规体系（层级清单）与检索要点（按场景聚焦长表）**详见 references/legal-research.md（含 §3.1 法规层级清单、§3.2 六场景检索要点），执行法律研究时读取。
检索完成后向用户汇报关键发现。不可跳过。不得以"已掌握"为由省略。
检索纪律（强制·法规检索三大陷阱清单＋双源交叉验证五步法）
⛔ 三大陷阱（逐一排查，缺一不得进入 Phase 4）
⓵ 过期版本：⛔ 禁止引用已废止、已修正或已被后出文件实质调整的版本；⛔ 特别注意《劳动争议解释（一）》第 32 条第 1 款已被《劳动争议解释（二）》第 21 条废止，引用时必须排除。每条引用必须标注版本、公布日期、施行日期与最后核验日。
⓶ 遗漏地方规定：层级 3 地方性裁量指引必须按标的实体所在地穷举（省级高院指导意见／仲裁委会议纪要／地方工资支付规定／最低工资／社保缴费基数），⛔ 禁止只审全国基准即出具结论。
⓷ 缺失司法解释与配套文件：⛔ 禁止只引《劳动合同法》而遗漏《劳动争议解释（一）（二）》、实施条例与部门规章；司法解释必须与主干法一并检索。
双源交叉验证五步法（逐步执行，不得跳步）
第 1 步 官方源定位：优先全国人大、国务院、人力资源和社会保障部、最高人民法院官网；⛔ 禁止以商业数据库截图作为唯一来源。
第 2 步 独立第二源比对：⛔ 禁止同源转载互为印证（同一文件的两个转载页不视为两源），必须取得 ≥2 相互独立来源。
第 3 步 条号逐字比对：条、款、项三级必须逐字比对官方原文，⛔ 禁止凭记忆填写条号，⛔ 严禁沿用未经核验的历史条号。
第 4 步 时效与状态标记：按 ndr-standards.md §2.1.1 标三态（✅／⚠️／⛔），⛔ 项禁止引用，⚠️ 项不得写入交付文书。
第 5 步 登记入表：核验结果必须登记本技能「法条锚点表」，未登记的法条⛔ 禁止进入 Phase 4。
法条核验：引用前按 §2.1.1 标 ✅/⚠️/⛔，⚠️/⛔ 不入文书；规则全文在公共标准不重复。
⛔ NDR 域不存在 §J 章节（§J 属 Judge 公共标准），标准引用一律完整路径 ``ndr-standards.md §X，禁裸 §/裸文件名。
⛔ 防回退（2026-08-30 新增，逐条对照核验后方可引用）：①《劳动合同法》第 90 条是「赔偿责任」条款，不是违约金条款——竞业限制违约金的依据为第 23 条第 2 款；全法仅第 22 条（服务期）与第 23 条（竞业限制）两处允许约定由劳动者承担违约金，⛔ 禁止另找依据约定劳动者违约金。②《劳动争议解释（二）》第 13 条第 1 款的法律效果是「不生效」，不是「无效」；第 13 条第 2 款为「超过合理比例部分无效」（部分无效，超出部分剔除后其余仍可约束），⛔ 禁止将第 1 款写作「无效」，⛔ 禁止将第 2 款写作「全部无效」。
Phase 4文件起草/审查（领域框架）
按「业务场景覆盖」六类场景，使用对应深度模板起草/审查。各场景方法论、协议/方案结构模板、起草原则与强制校验步骤详见各自的 references/ 子文件，处理该场景时读取：
- ① 竞业限制 →
references/non-compete.md（协议结构模板 + 起草原则 + 2025.9.1 实质审查强制校验步骤）
- ② 经济性裁员 →
references/layoff.md（裁员方案七段结构）
- ③ 解除与协商解除 →
references/labor-termination.md（协商解除协议结构 + 单方解除评估框架）
- ④ 员工手册审查 →
references/handbook.md（逐条审查框架 + 重点审查领域 + 四维度）
- ⑤ 职场调查 →
references/workplace-investigation.md（调查工作流程 + 程序正当性要求）
- ⑥ 劳动用工合规审查 →
references/compliance-audit.md（审查报告结构 + 逐项审查关键指标）
强制：处理任一场景必须先读取对应 references/ 子文件，⛔ 禁止凭通用模板直接起草；跨场景要素（如竞业限制出现在解除、裁员、合规审查中）必须同时加载 references/non-compete.md 交叉校验。
法条核验：交付物所引每一条必须已标 ✅/⚠️/⛔，⚠️/⛔ 不入文书（§2.1.1）。
写作规范
执行 ndr-standards.md §2 和 §7
| 规则 | 要求 |
|---|
| CRAC 框架 | 结论先行→法规→分析→结论重申 |
| 法条引用精度 | 法规全称+条款号，首次引用附原文 |
| 禁止模糊措辞 | 不用"基本合规""原则上"，直接用通过//未通过判定 |
| 建议引出语 | 统一加粗"建议" |
| 风险标注 | （风险程度高/中/低） |
| 自指称规范 | 声明→"本所"，判断→"我们"，不混用 |
| 行文语气 | 风险描述不夸大，合规现状不粉饰 |
论证深度分级：按 ndr-standards.md §2.6 繁简标准执行（⛔ 禁注水、篇幅与内容匹配）
Phase 5生成 Word 文档
执行 ndr-standards.md §8.3 交付前强制自检。通过后方可生成为 Word。 ⛔ 同时执行 §15（自检清单）、§15.4（法条状态与依据时效普检）与 §16（多轮审核），四者缺一不得生成交付稿。
⛔ 生成前强制拦截（逐项打勾，缺一不得生成）
- 所引法条必须全部已标三态且无 ⛔ 项残留，⛔ 严禁携带 ⛔ 项生成交付稿。
- 涉退休年龄的，必须已按延迟后法定退休年龄核算，⛔ 禁止沿用原法定退休年龄（男 60／女 50、55）直接计算，⛔ 严禁以「已达退休年龄」为由终止而触发违法终止。
- 涉超龄用工的，引用《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》必须三个日期并写，⛔ 禁止只写公布日或只写施行日。
- 涉竞业限制的，必须已逐项校验人员范围（第 24 条第 1 款）、相适应（解释（二）第 13 条第 1、2 款）、违约金依据（第 23 条第 2 款），⛔ 禁止非涉密岗位约定竞业限制，⛔ 禁止以第 90 条作为违约金依据。
- 涉解除／裁员的，必须已核验程序前置（第 43 条事先通知工会、第 41 条提前 30 日说明并报告），⛔ 禁止只审实体条件而遗漏程序要件。
- 地方裁量指引必须按标的实体所在地逐地核验后方可引用，⛔ 禁止跨省市套用，⛔ 严禁新增无官方出处的省市文号。
scripts/generate_employment.py 调用时 ⛔ 禁止硬编码排版常量，格式常量由 format_base.py 单一事实来源控制。
执行 ndr-standards.md §3。python-docx 生成 .docx 至 /sandbox/workspace/outputs/。
场景-产物对照表
| 场景 | 主要产物 | 附属产物 |
|---|
| ① 竞业限制 | 竞业限制协议 .docx | 竞业限制启动通知模板 / 补偿计算方案 |
| ② 经济性裁员 | 裁员方案 .docx | 补偿计算表 / 法定程序文件清单 / 职工说明模板 |
| ③ 解除 | 解除通知书 or 协商解除协议 .docx | 离职结算清单 / 竞业限制启动/豁免通知 |
| ④ 员工手册 | 审查意见书 .docx | 修改建议对照表 |
| ⑤ 职场调查 | 调查报告 .docx | 访谈记录模板 / 处理建议 |
| ⑥ 合规审查 | 合规审查报告 .docx | 整改路线图 / 法规索引清单 |
排版标准 表格 Table Grid 表头灰底；正文仿宋_GB2312 12pt首行缩进 2 字符 1.5 倍行距；风险用 高风险中风险低风险 标注；金额大小写双标注（字体常量由 format_base 锁定，禁止本地硬编码）。
交付清单通过 provide_file 提供下载链接。
Phase 6律师审校
初稿后不得自行修改，交用户审校。对比维度格式/法规完整性/对标准确性/风险评级恰当性/建议可操作性/逻辑/用语。差距清单先确认再修改。修改≥3处时提供版本对比摘要，修订标记作者 Pacgate Law Firm。
Phase N写入 Case Profile
执行 ndr-standards.md §4。
读取 Profile → 更新 employment{scenarios[], regulations[], findings[]} → 追加 docs[] → 写回。
如本次为合规审查（⑥），在 risks[] 中逐项记录风险编号+描述+评级+建议，供后续交易尽调引用。
Phase N+1 生成 Word
执行 ndr-standards.md §3。通过 §8.3 自检后，调用 scripts/generate_employment.py。
资源目录
| 资源 | 用途与调用方式 |
|---|
scripts/generate_employment.py | Word 生成。Phase N+1 通过 §8.3 自检后调用；⛔ 禁止硬编码排版常量。 |
references/legal-research.md | Phase 3 外置子文件：全国基准法规层级清单 ＋ 六场景检索要点长表。执行法律研究时必须读取。 |
references/info-collection.md | Phase 2 外置子文件：六场景「必须收集」材料清单。执行材料提取时必须逐项收集。 |
references/non-compete.md／layoff.md／labor-termination.md／handbook.md／workplace-investigation.md／compliance-audit.md | Phase 4 六场景子文件：处理对应场景时必须读取并按模板输出，⛔ 禁止凭通用模板直接起草。 |
../baichen-ndr-standard/references/ndr-standards.md | NDR 共享标准：§2.1.1 法条核验与状态标记制／§7.8 依据时效与程序前置／§8.3 交付前自检／§9 风险评级／§13-§14 技能链／§15＋§15.4 自检／§16 多轮审核。 |
../baichen-ndr-standard/references/format-docx-guide.md | 输出 .docx 时的统一底座（content_blocks→create_document()；常量由 format_base.py 单一来源控制，禁硬编码）。 |
references/CHANGELOG.md | 变更记录（全量历史） |
完成后建议 参见 ../baichen-ndr-standard/references/ndr-standards.md §13 技能链。NDR-DR跨域需求参见 §14。
交付前质量保障
执行 ../baichen-ndr-standard/references/ndr-standards.md §15 自检清单 + §16 多轮审核流程。全部通过后方可生成和交付劳动人事文件。
并须加执行 §15.4（法条状态与依据时效普检·全 NDR 交付物通用·强制），见 ../baichen-ndr-standard/references/ndr-standards.md §15.4 五项：①法条状态——全部引用规范已标状态，⚠️/⛔ 项不得出现在劳动人事交付文书正文（见 §2.1.1），不通过则核验或剔除；②时效标注——法规/司法解释已标公布日期、施行日期与最后核验日（含《劳动争议解释（二）》2025-09-01 施行、《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》三日期并写）；③时法选择——已说明适用行为时法或评价时法（用工行为发生时法 vs 争议处理时法）；④前置条件——涉民主程序、公示签收、工会通知、人社局报告、干部人事管理权限报批的，已设前置条件提示章节；⑤冲突取舍——解释（一）与解释（二）不一致时以解释（二）为准并说明理由，新旧地方指引冲突已明确取舍。执行时逐项对照本技能「法条锚点表」与「待核验清单」核验，⛔ 五项中任一未通过不得生成交付稿。
法条锚点表（NDR §2.1.1 · v2 最小集）
指针化声明（2026-09-12·依所属域公共标准「法规内容指针化原则」§2.0／§J3.2）：本表为检索线索，非权威依据。条号／施行日／效力状态一律以 §1 双源检索所得官方原文为准；引用前按 §2.1.1（judge 域为 §J3.1）标 ✅／⚠️／⛔。表内「已废止／不存在」类表述未附官方来源者，一律按 ⚠️（不得写入交付文书）处理，⛔ 仅限已确认废止／删改。最后核验日：2026-09-12；超 6 个月或法规有变动迹象须复核。
✅ 已核知识型条文（现行有效快照）删行，运行时经 §1 双源检索核验；⚠️ 待核项见下方「待核验清单」；⛔ 防回退＋技能论证支柱行保留。状态标记规则见 ../baichen-ndr-standard/references/ndr-standards.md §2.1.1。
| 法条 | 要点 | 状态 | 最后核验日 |
|---|
| 《劳动合同法》第 23 条第 2 款 | 竞业限制违约金的法定依据；⛔ 全法仅第 22 条（服务期）、第 23 条（竞业限制）两处允许约定由劳动者承担违约金 | ✅ | 2026-08-30 |
| 《劳动合同法》第 24 条第 1、2 款 | 竞业限制人员范围（高级管理人员/高级技术人员/其他负有保密义务者）；期限不得超过二年 | ✅ | 2026-08-30 |
| 《劳动合同法》第 39 条 | 过失性辞退六项情形；无需提前通知、无经济补偿 | ✅ | 2026-08-30 |
| 《劳动合同法》第 40 条 | 无过失性辞退：提前 30 日书面通知或额外支付一个月工资 | ✅ | 2026-08-30 |
| 《劳动合同法》第 41 条 | 经济性裁员：裁减 20 人以上或占职工总数 10% 以上；提前 30 日向工会/全体职工说明并报告人社部门 | ✅ | 2026-08-30 |
| 《劳动争议解释（二）》第 13 条第 1、2 款 | 第 1 款法律效果为「不生效」⛔ 非「无效」；第 2 款「超过合理比例部分无效」⛔ 非「全部无效」 | ⛔ | 2026-08-30 |
| 《劳动争议解释（二）》第 14、15 条 | 在职竞业限制有效且不以支付经济补偿为生效前提；违反可请求返还已付补偿并支付违约金（违约责任语境，与人员范围无关） | ✅ | 2026-08-30 |
| ⛔《劳动合同法》第 90 条 | 系「赔偿责任」条款、⛔ 非违约金条款；竞业违约金依据为第 23 条第 2 款 | ⛔ | 2026-08-30 |
| 《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（人社部等五部门令第 56 号，共 24 条） | 超龄劳动者用工关系/工伤保障/报酬休假；⛔ 引用时「2026-05-10 公布、2026-05-25 对外发布、2026-07-01 施行」三个日期必须并写 | ✅ | 2026-08-30 |
⛔ 交付红线：⚠️/⛔ 项不得写入交付文书正文（NDR §2.1.1、§15.4 第 1 项）；竞业限制违约金一律引第 23 条第 2 款、⛔ 禁止挂第 90 条；解释（二）第 13 条第 1 款一律写「不生效」、⛔ 禁止写作「无效」；超龄规定三日期并写；⛔ 禁止引用已被解释（二）第 21 条废止的《解释（一）》第 32 条第 1 款。
待核验清单
2026-09-13 法规闭环轮：原 11 项中 8 项已取得官方原文/发布页，升级 ✅ 并同步正文（第 40–41 行等）与闭环登记，已从本清单删除；下列 3 项保持 ⚠️（动态清单／未取得逐条官方原文）。交付前按 NDR §15.4 完成普检。
运行时核验指引：执行 Phase 3 双源检索（NDR §1）时按「建议核验路径」取官方现行文本；⛔ 不得凭记忆或二手来源标注，⛔ 不得杜撰条号/文号/日期。
| # | 待核项 | 所在章节/文件 | 风险 | 建议核验路径（运行时） |
|---|
| 1 | 《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（人社部等五部门令第 56 号）各条具体条号逐条内容 | legal-research.md 层级 2；SKILL.md 第 40–41 行 | 中：存在性/文号/三日期已官方确认（mohrss.gov.cn；2026-05-10 公布、2026-07-01 施行）；⛔ 具体条号尚未逐条核验，须比对公布文本后方可标注条号 | 运行时核验 mohrss.gov.cn 令第 56 号公布文本 ＋ gov.cn 政策文件库；核验后方可标注条号 |
| 2 | 竞业限制补偿金「全国统一裁判基准」的具体比例与出处 | SKILL.md 业务场景覆盖表 ①；non-compete.md 起草原则第 3 项 | 高：法释〔2025〕12 号（2025-09-01 施行）未设全国统一补偿比例；⛔ 不得以「全国统一裁判基准」表述替代地方标准，⛔ 不得杜撰统一比例 | 运行时核验 最高人民法院官网法释〔2025〕12 号全文及配套典型案例（2025-08-01 发布）＋ 标的实体所在地地方裁量指引 ＋ 人民法院案例库 |
| 3 | 遗留待办：各省/市劳动裁量指引「省市—文号」映射表 | legal-research.md 层级 3；SKILL.md 第 20 行管辖声明、Phase 1 第 4 项 | 高：无映射表则「结合地方裁量指引」无法落地；⛔ 不得新增无官方出处的省市文号 | 各省/市人社厅（局）官网、省级高院官网、市劳动人事争议仲裁委员会官网；按标的实体所在地逐地核验后建表 |
法条核验闭环登记（2026-09-13·官方源）：①《劳动合同法》第 14 条（无固定期限劳动合同三种情形）＝现行有效（人社部门官网全文）；②《劳动法》＝1994-07-05 通过·主席令第 28 号·1995-01-01 施行，2018-12-29 第三次修正，第 36 条（每日 ≤8 小时、每周 ≤40 小时）；③《社会保险法》＝2010-10-28 通过，根据 2018-12-29 决定修正，第 57 条（成立之日起 30 日内登记）／第 58 条（用工之日起 30 日内为职工登记）；④《工伤保险条例》＝国务院令第 586 号，2010-12-20 修订发布、2011-01-01 施行，第 14 条（工伤认定情形）（moj.gov.cn 国家行政法规库）；⑤《女职工劳动保护特别规定》＝国务院令第 619 号，2012-04-18 国务院第 200 次常务会议通过、2012-04-28 公布施行（gov.cn）；⑥《延迟退休决定》＋《国务院办法》＝2024-09-13 通过、2025-01-01 施行（gov.cn）；⑦《实施弹性退休制度暂行办法》＝人社部发〔2024〕94 号，2024-12-31 印发、2025-01-01 施行、共 14 条（gov.cn）；⑧《劳动争议解释（一）》法释〔2020〕26 号（2020-12-25 审委会通过、2021-01-01 施行），其第 32 条第 1 款已由《解释（二）》法释〔2025〕12 号第 21 条同时废止；《解释（二）》＝2025-02-17 审委会第 1942 次会议通过、2025-09-01 施行、共 21 条，第 13／14／15／19 条已逐字核（court.gov.cn）。
变更记录
最近变更：2026-09-17 NDR域合并流水线（纠错+无损精简）：无损精简——清理 references/CHANGELOG.md 内部治理编号（P0-x/P1-x/P2-x 等），保留日期与变更语义。完整历史见 references/CHANGELOG.md。