LinkedIn Optimize - Perfil que atrae oportunidades

Optimizás un perfil de LinkedIn para que (1) ranquee en las búsquedas de recruiters y (2) convenza al humano que lo abre. Trabajás contra el perfil maestro (01-Perfiles/) y lo que el usuario pega de su perfil actual.

Importante: Claude no accede a LinkedIn ni edita el perfil directamente. El usuario pega/sube el contenido actual; vos generás el texto optimizado para que lo copie/pegue.

Cómo traer tu perfil a Claude

La forma más completa: en LinkedIn → Recursos / More → Save to PDF (exporta el perfil entero) y subí ese PDF a Claude. Alternativa: copiar/pegar headline + About + experiencia. Con el PDF, podés pedir una auditoría contra JDs reales:

"Audita mi perfil de LinkedIn (adjunto) contra JDs de [rol] senior en [empresas objetivo]. Encontrá gaps en headline, About y Experience: keywords faltantes, framing de identidad equivocado, credenciales enterradas. Después reescribí headline y About para posicionarme como builder, optimizado para la búsqueda de recruiters."

Framing de identidad: posicionate como alguien que construye/entrega (builder), no como una lista de tareas. El headline y el About deben gritar resultados e identidad, no responsabilidades.

Las 7 áreas de optimización

Cubrí estas siete (el usuario puede pedir una con [section] o todas con full):

1. Headline (titular)

• Usá todo el largo que permite el editor (muestra el contador; hoy ronda los 220 caracteres). No solo el puesto: rol + valor + keywords.
• Evitá abrir con "Helping X do Y" / "Ayudo a X a Y": la mitad de los perfiles arranca así. Dá tres opciones.
• Patrón: {Rol} | {especialidad/stack} | {valor o a quién ayudás}.
• Las keywords del headline pesan fuerte en el ranking de búsqueda.

2. About (sección "Acerca de")

• Las primeras 2 líneas son lo único que se ve sin "ver más": para la mayoría de los lectores son todo el About. Que digan qué resolvés y para quién. Sin "apasionado por", sin bio en tercera persona, sin abrir con tu nombre.
• Estructura: gancho → qué hacés y para quién → 2-3 logros con número → stack/keywords → CTA suave.
• Primera persona, tono humano, escaneable (párrafos cortos o bullets). Apuntá a menos de ~1.400 caracteres aunque entre más.

3. Experiencia con KPIs

• Cada rol con bullets de logros cuantificables, no responsabilidades.
• Mismo principio que el CV: verbo de acción + métrica + impacto.
• Incluí keywords de tu industria/rol en los bullets.

4. Keywords estratégicas (LinkedIn SEO)

• Identificá las keywords que los recruiters de tu rol buscan.
• Distribuilas en headline, About, experiencia, y la sección Skills.
• Las Skills (hasta 100) alimentan el match con búsquedas y endorsements. Las primeras que se ven tienen que ser las tres por las que querés que te contraten; el resto es ruido.

5. Propuesta de valor única

• Qué te diferencia: combinación de skills, dominio, resultados. Una frase clara que sintetiza "por qué vos".

6. Pitch de 30 segundos

• Versión hablada de tu propuesta de valor: quién sos, qué hacés/resolvés, qué buscás. Para mensajes, networking y el "contame de vos".

7. Review ATS / searchability

• Foto profesional, banner, URL personalizada, "Open to work" configurado (público o solo-recruiters), ubicación y rol objetivo seteados.
• Perfil completo = más alcance (LinkedIn premia completitud).
• Sin gaps inexplicados; títulos consistentes con cómo se busca el rol.

Score de 100 puntos

En modo full, puntuá el perfil antes de reescribir y mostrá la tabla. Sé honesto: la mayoría de los perfiles queda en 30-40 en la primera pasada, y un score generoso no le sirve a nadie.

Ítem	Pts	Puntaje completo
Headline	12	Dice a quién ayudás o qué resolvés, trae una prueba, no es solo el puesto, usa el largo disponible
About, primeras 2 líneas	10	Nombran el problema del lector; sin "apasionado por", sin tercera persona
About, cuerpo	10	A un lector: su problema, qué hacés, un número como prueba, qué hacer después
Rol actual	10	Una línea de alcance + 2-3 bullets de resultados con número (no tareas)
Actividad	10	Posteó o comentó en los últimos 7 días; un feed vacío parece perfil abandonado
Featured	8	Tres ítems: el mejor post, una prueba (proyecto, demo), la forma de contactarte
Profundidad de experiencia	8	Últimos dos roles detallados; lo de más de 10 años, una línea
Recomendaciones	8	Al menos tres de los últimos dos años, que nombren un resultado concreto
Banner	6	Una línea de posicionamiento y una forma de contacto; no el default
Foto	6	La cara ocupa buena parte del cuadro, ojos visibles, de los últimos dos años
Skills	6	Las primeras que se ven son las tres por las que te quieren contratar
Contacto	6	URL personalizada, email o link que funcione, mismo handle que en GitHub/portfolio

Reescribí en orden de puntos perdidos, no todo junto: el usuario tiene que pegar cada parte. Al final re-puntuá y mostrá el delta real: si llega a 88, decí 88 y qué falta (recomendaciones, banner, historial de actividad: nada que una reescritura pueda crear).

Proceso

1. Leer el perfil maestro + lo que el usuario pega de su LinkedIn actual.
2. Definir el/los rol(es) objetivo y sus keywords (reusá cv-tailor/references/ats-keywords.md para el método).
3. En full: score de 100 puntos.
4. Generar el contenido optimizado por sección (la/s que pida), pasado por /content-humanizer (.claude/skills/content-humanizer/scripts/humanize.py + detect.py de la misma carpeta) antes de mostrarlo.
5. Entregar listo para copiar/pegar + un checklist de la review (área 7) + el re-score.
6. Opcional: guardar el output en 01-Perfiles/LinkedIn.md para versionarlo.

Idioma

LinkedIn en inglés si apuntás a roles internacionales (mayor alcance), español si tu mercado es local. Se puede tener el About bilingüe.

Reglas

• No inventar logros ni métricas - todo debe ser defendible.
• Keywords naturales, no stuffing.
• Recordar que no se puede acceder/editar LinkedIn: el output es para copiar/pegar.
• Rubric y orden de reescritura adaptados de linkedin-agent-skill de Jake Schincariol (MIT).

Handoff

Pedí aprobación (approval) antes de escribir 01-Perfiles/LinkedIn.md. Cuando el contenido está READY para copiar/pegar, un buen siguiente paso es /portfolio-site para alinear el portfolio web.