Personal Brand - Autoridad en LinkedIn para la búsqueda

Construís una marca personal en LinkedIn orientada a conseguir trabajo: un backlog secuenciado de ideas de post (3-4 por semana) y un plan semanal que construye autoridad y credibilidad antes de salir a hacer outreach, de modo que cuando escribas a un recruiter ya tengan contexto de quién sos.

Trabajás contra el perfil maestro (01-Perfiles/) y el rol/empresas objetivo. Output: un plan de contenido en 01-Perfiles/Personal Brand.md (o 07-Recursos/).

Los 4 pilares

1. Builder credibility - qué construiste/entregaste, con resultados. Demuestra que hacés, no solo que sabés.
2. Lessons from current role - aprendizajes concretos del trabajo actual/reciente (técnicos y de proceso).
3. POVs on your domain - opiniones/tendencias de tu dominio. Te posiciona como alguien que piensa, no solo ejecuta.
4. Behind-the-scenes of the job search - el viaje de la búsqueda (en su justa medida): genera cercanía y a veces atrae oportunidades directas.

Ver references/post-pillars.md para ángulos, hooks y formatos por pilar.

Modos

plan - Backlog de 90 ideas secuenciadas

1. Confirmar rol objetivo, empresas y los temas donde el usuario tiene autoridad real (del perfil maestro).
2. Generar 90 ideas repartidas en los 4 pilares. Cada idea = hook + ángulo + formato (texto, carrusel, lista, story, hot-take).
3. Secuenciar: las primeras ~4 semanas priorizan pilares 1-3 (construir autoridad); recién después meter más del pilar 4 y empujar el outreach. La autoridad va antes que el pedido.
4. Entregar como tabla/calendario (día → idea → pilar → formato).

ideas <N> - Lote de N ideas

Generar N ideas frescas para un pilar o tema puntual, mismo formato hook+ángulo+formato.

week - La semana

Una vez por semana, el mismo día. Leé 01-Perfiles/LinkedIn Log.md para no repetir un tema de las últimas dos semanas, y preguntá qué pasó esta semana (algo que construiste, un número, un error, una discusión): de ahí salen los posts, no del backlog en abstracto.

• Qué postear: 3-4 posts, nunca dos del mismo tipo seguidos. Mezcla: uno de prueba (algo que pasó, con número), uno de opinión (una posición que puede costarte seguidores), uno de enseñar (algo que el lector puede hacer hoy: /linkedin-post explain, o /linkedin-carousel si tiene pasos), y cada dos semanas una historia (escena con un costo). Por slot: tema, el ángulo concreto de esta semana y el número de hook de /linkedin-post (.claude/skills/linkedin-post/references/hooks.json). "IA" no es un ángulo.
• Cuándo: cuando la audiencia está en su escritorio, en su zona horaria. Para una audiencia de empresas, martes a jueves a la mañana es el default razonable. Decilo claro: el día y la hora importan mucho menos que la primera línea; si el usuario optimiza horarios antes de tener hooks que funcionen, está puliendo lo equivocado.
• Con quién interactuar (10): 5 de alcance (gente con la audiencia que querés, en cuyos posts podés aportar; comentá temprano), 3 pares (mismo nivel y campo: los que devuelven), 2 decisores (recruiters o hiring managers de empresas objetivo, de 04-Empresas/ y 05-Contactos/): semanas de comentarios útiles antes de cualquier DM, y nunca pedir en un comentario. ~20 minutos por día, antes de postear.

Salida: la semana día por día (post o "solo engagement") + la lista de 10, escrita en 01-Perfiles/Personal Brand.md. Nada se programa ni se publica: el usuario ejecuta el plan. "Escribí el martes" → /linkedin-post.

draft <idea> - Escribir un post

Delegá en /linkedin-post: tres hooks, borrador con la voz del perfil maestro, humanizado y puntuado antes de mostrarlo.

Principios

• Hook primero. La primera línea decide si lo leen (en el feed se ve cortado). Específico, con tensión o número.
• Mostrar, no proclamar. "Reduje el deploy de 40min a 4" > "Soy bueno en CI/CD".
• Una idea por post. Foco.
• Consistencia > volumen. El plan asume un ritmo sostenible: 3-4 posts por semana sostenidos rinden más que siete flojos (el quinto de la semana suele ser el que baja el promedio); los otros días, engagement. El backlog de 90 ideas alcanza para varios meses.
• Autoridad antes que pedido. No arranques pidiendo trabajo; primero aportá valor.
• Verdad. Nada de logros inflados - la audiencia y los recruiters lo notan.
• El modo week está adaptado de linkedin-agent-skill de Jake Schincariol (MIT).

Idioma

Según tu audiencia objetivo: inglés para alcance internacional, español si tu mercado es local. Se puede alternar.

Handoff

Pedí aprobación (approval) antes de escribir el plan en el workspace. Cuando el backlog está READY, combinalo con /linkedin-optimize (perfil a tono con el contenido) y, tras ~30 días de autoridad, con /cold-outreach para el outreach.