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会議メモから正確で詳細な議事録を日本語で作成するスキル。「会議メモから議事録を作って」「ミーティングの記録を整理して」「打ち合わせの議事録を作成して」などのリクエスト時に使用。会議・ミーティング・打ち合わせが対象。インタビューやヒアリングの議事録には interview-minutes-creator を使用すること。アジェンダ、ToDo、合意事項、主な議事・ポイントを論理的な流れで構成する。

ソースドキュメント（議事録・提案書・ディスカッション資料等）からスライドのページ構成をMarkdownで設計するスキル。各スライドをタイトル・メッセージ・ボディの3層構造で定義し、1スライド1メッセージを厳守する。情報量が多い箇所はバーバラ・ミントのピラミッド構造でサマリ→詳細に分割する。「スライド構成を設計して」「ページ構成を考えて」「スライドの骨子を作って」「プレゼンの構成を設計して」「スライド構成をMDで作って」などのリクエスト時に使用。スライド制作の前段階として機能し、出力MDをスライド制作スキルに渡してスライド化する。

クライアントの与件情報と打ち合わせメモから、意思決定に直結する調査プロジェクト提案書（スライド骨子/Markdown）を一発で作成するスキル。「提案書を作成して」「提案書を作って」「プロポーザルを作成して」などの依頼、または与件ファイル（例：与件.md）を指定して提案書作成を依頼された場合に使用する。単なる章立てではなく、調査の観点・仮説・参入障壁や供給構造・会議転用可能なアウトプットまで落として提案する。インプットや指示からデプスインタビューが必要と推測できる場合のみ、インタビュー前提の設計を含める。

プロジェクトのワークフローを管理するPM（プロジェクトマネージャー）。「プロジェクトを開始」「新規プロジェクト」「進捗確認」「次のタスク」「続きを進めて」「承認」「○○が完了」「Agent Teamで〜」などの指示で呼び出す。プロジェクトの状態（ファイルの有無・内容）に応じて適切な処理を自動で選択する。

インタビュー文字起こしと質問リストから詳細な議事録を作成するスキル。「インタビュー議事録を作成して」「インタビューメモから議事録を作って」「ヒアリング内容を整理して」「文字起こしから議事録を作って」などのリクエスト時に使用。インタビュー・ヒアリング・文字起こしが対象。会議やミーティングの議事録には meeting-minutes-creator を使用すること。質問リスト（.md/.txt）とインタビュー文字起こし（音声認識出力など）を入力として、プロフィール、ファクトサマリ、インタビュー内容、逐語録を含む包括的な議事録を生成する。

提案書・調査結果から最終報告書の骨子（章立て・スライド構成・想定アウトプット）を設計するスキル。「報告書骨子を作成して」「章立てを設計して」「レポートの構成を作って」などのリクエスト時に使用。論点構造を報告書の章にマッピングし、プロジェクト種類（技術動向・市場調査・インタビュー中心・DD等）に応じた構成を設計する。

Claude Code の Agent Team が有効かを判断し、適切なら要件書 MD を生成してユーザーに提示する。「Agent Teamで〜」「並行処理で〜」「チームで〜」といった指示時に参照する。

Word文書（.docx）をMarkdownに変換し、参考文献を整理するスキル。「Wordをマークダウンに変換して」「docxをmdに変換して参考文献を整理して」「Word文書の参考文献を統合して」「レポートをMarkdownに変換して」などのリクエスト時に使用。pandoc（またはpython-docxフォールバック）による変換と、重複URL統合・番号再割当て・参考文献リスト生成・文書構造整形を行う。

提案書と初期調査結果からインタビューガイド（質問リスト）を作成するスキル。「インタビューガイドを作成して」「質問リストを作って」「ヒアリング項目を整理して」などのリクエスト時に使用。提案書の論点に対応した検証・補強事項を整理し、想定インタビュー対象者のペルソナと具体的な質問設計を行う。論点に対して明確な答えを得られる構成で設計する。

提案書の論点・仮説に基づくデスクトップリサーチを実行するスキル。WebSearch/WebFetch、Browser Use、Deep Researchプロンプト生成の3層で情報収集し、論点ごとに主張・根拠・ソースを整理した調査レポートと仮説検証シートを出力する。「デスクリサーチを実行して」「初期調査をして」「デスクトップ調査を行って」「追加調査をして」などのリクエスト時に使用。ワークフローのStep 3（初期デスクトップ調査）およびStep 10（デスクリサーチ）に対応。

最適化結果を非技術者にも伝わる改善提案書にまとめる

受け取ったデータから最適化問題の構造を把握し、仮説を立てる。最も重要なスキル。

実行可能性（feasibility）を確認する。問題の複雑度に応じて一発解きor段階的解法を選ぶ

ボトルネックに合わせた改善策を設計・実行・検証する

追加データの依頼書を生成する。何がなぜ必要かを非技術者向けに説明

最適化モデルの運用設計。自動化・監視・フォールバックを定義する

Use CodeRabbit CLI to receive external code review feedback and address identified issues. Invoke this skill when the user requests CodeRabbit review, or proactively after implementing significant code changes to get feedback and improve code quality.

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Reply to an applicant for an employer's Otameshi Tenshoku listing: match the application against the listed requirements item by item on what the applicant actually stated, list the questions still open, and draft an invitation, a request for clarification, a hold notice or a decline that sticks to the listed conditions, keeps other applicants and internal notes out, and presents any new work or dates as a proposal rather than an agreed term. Use when a hiring manager, recruiter or small-business owner has applications to answer, wants to know what to ask before inviting, or has to decline; do not use to judge an applicant's aptitude or predict hiring outcomes, to screen on personal attributes unrelated to the work, to design the work (trial-work-design) or the listing (trial-listing-draft), or to send the message or update applicant records on the user's behalf.

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Check whether a user may start side work alongside their current job, by reading the employer's own rules and contract clause by clause: whether side work is prohibited, needs prior permission, or only a notification, and which duties the planned side work could touch (non-compete, confidentiality, exclusive attention to the main job, use of company assets and information, combined working hours). Separate what is confirmed in a document from what is hearsay, and produce the questions to ask the employer plus the facts an application or notification will need. Use when someone with a main job is considering side work, freelance or gyomu-itaku work, a second part-time job, or paid trial work for another company, and needs to know what their own employer's rules require first; do not use to rule on whether a clause is lawful or enforceable, to help conceal side work from an employer or avoid filing obligations, to predict whether permission will be granted, or to submit the application or contact the employer.

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Sort incoming scout messages and agent-forwarded openings by what they actually disclose: whether the employer is named at all, which of pay, location, employment type, and duties are stated, whether the message refers to the applicant's own history or reads as a mass send, whether a stated salary is an offer or a "up to" figure, and whether the same employer has arrived through more than one route. Use when a user has a backlog of scout messages and wants to know which ones can be researched, what to ask before replying, and what to settle before handing over a resume; do not use to rate how promising an opening is, to judge an employer or an agent, or to reply on the user's behalf.

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Lay out how a job search will actually run alongside a current job: the hours available each week and what they go to, how weekday daytime slots for interviews will be found, which routes to use (direct applications, job boards, scout sites, agents, referrals, public employment services) and what each one discloses to whom, how to keep the search from reaching the current employer through public profiles or workplace equipment, a single tracker of every application's stage, next action, and deadline, and a date and conditions for reviewing, reducing, or pausing the search. Use when someone has decided to start looking, or to gather information while employed, and asks how to fit it in, which routes to use, whether the applications they are running fit the time they have, or how to keep track of them; do not use to decide whether to change jobs, to pick or rate employers or job postings, to predict outcomes, or to send applications, publish profiles, or contact agents on the user's behalf.

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Prepare for a Japanese job interview by working from the documents already submitted: find where an interviewer will dig in (claims the applicant cannot back up, work described in the first person plural, outcomes with no measure, gaps or overlaps in the employment history, must-have requirements the documents never answer), and turn them into questions to prepare evidence for. Use when a user has an interview scheduled and wants to know what will be asked and what to have ready, or wants to prepare reverse questions from earlier company research; do not use to predict whether they will pass, to write answers containing experience they did not report, or to schedule or contact anyone.

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Read a Japanese job posting closely and report what it actually states: base pay separated from fixed overtime allowance, the range converted to an hourly basis, required versus preferred requirements, and the terms left ambiguous. Use when a user wants a 求人票 or job description examined before applying, wants two postings compared on the same basis, or wants questions prepared about pay and working conditions; do not use to judge whether the user will be hired, to infer duties the posting does not state, or to evaluate the employer's reputation.

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Review and revise Japanese job-application documents (entry sheets, rirekisho, shokumu-keirekisho) by checking each answer against the question asked, the stated character limit, and the evidence the applicant can actually support, then propose concrete rewrites the applicant decides on. Use when a user wants an ES or resume answer critiqued, tightened, or drafted from their own experience; to assemble a whole shokumu-keirekisho from an experience inventory, use resume-draft instead; do not use to invent experience, to judge pass or fail probability, or to submit an application.

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