ビジネスのスキル

中国本土での雇用終了時に、勤続年数や賃金、終了理由から経済補償金の目安をN・N+1・2Nで試算し、計算根拠や署名前の確認事項を整理します。

• 中国本土での解雇補償額を試算したいとき
• N+1の計算条件を確認したいとき
• 2Nが適用される可能性を整理したいとき

輸出用の信用状と船積書類を照合し、条項やソフトクローズのリスク、書類ごとの不一致候補、買い手への修正依頼案を整理します。

• 受領した信用状の条項を確認したいとき
• 船積書類を提出前に照合したいとき
• 買い手依存の条件を見つけたいとき

中国の工場向けに、製品やロットの追跡範囲、工程ごとの記録、前後の追跡経路、模擬リコール、段階的な導入計画を中国語でまとめるスキルです。

• 工場のロット追跡計画を作りたいとき
• 工程ごとに残す記録を決めたいとき
• 模擬リコールの手順と目標時間を設計したいとき

メモや目標の進捗をもとに、中国語の職場向け週報・月報を成果、数値、リスク、次の計画、必要な支援に整理し、チャット共有用の短い要約も作ります。

• メモから中国語の週報を作りたいとき
• 目標と実績を月報にまとめたいとき
• 報告をチャット用に短くしたいとき

中国本土の労働契約を条項ごとに読み解き、試用期間や賃金、社会保険、競業避止などの注意点と法定基準、HRへの質問や修正文案を整理します。

• 中国の労働契約に署名する前に確認したいとき
• 試用期間の法定上限を調べたいとき
• 競業避止条項についてHRに質問したいとき

年末評価や転正述職などの発表に向け、持ち時間に合う結論先行のスライド構成、各ページの図表案と秒単位の講稿、一枚版や質疑応答の準備までまとめます。

• 年末総括を発表用に整理したいとき
• 転正述職の構成と講稿を作りたいとき
• 短い発表を一枚にまとめたいとき

Use when asked 年终奖怎么算, 13薪和年终奖有什么区别, 年终奖怎么交税, 单独计税还是并入综合所得, 年终奖被扣了怎么办, 离职了年终奖还发吗, 怎么问 HR 年终奖, or understand a year-end bonus in mainland China. Produces how the person's bonus is likely calculated from their documents, the 13薪 versus discretionary bonus distinction, the tax options with a worked comparison marked to confirm, questions to ask HR or the manager in writing, and the steps if a bonus is withheld after resignation, all marked to confirm against current rules. Not tax or legal advice.

日本語の概要は準備中です。原文の説明を表示しています。

中国の個人事業主や小規模企業について、事業形態や売上などをもとに税目・適用を確認したい優遇措置・納税額の試算・申告時期を整理するスキルです。

• 中国の個人事業税を試算したいとき
• 小規模企業の税優遇を確認したいとき
• 中国での申告時期を整理したいとき

中国からの輸出取引について、原価や輸出還付、物流費を積み上げ、FOB・CIFなどの条件別価格と英語の見積書を作るスキルです。

• FOBやCIFの輸出価格を計算したいとき
• 数量別の英語見積書を作りたいとき
• 輸出還付を含む利益を確認したいとき

同じ業界の企業2社の年次報告書から、監査済み数値を共通の定義で5指標に計算し、ページ付き比較表と指標の定義差を整理します。

• 同業2社を共通の指標で比べたいとき
• 調整後利益の定義差を確認したいとき
• 年次報告書の数値を学びながら読みたいとき

中国テック企業や海外企業の職級を、担当範囲や期待水準をもとに照合します。オファーの妥当性や昇進目標を考え、採用担当者への確認質問も整理します。

• 中国テック企業間の職級を比べたいとき
• 提示された職級が経験に合うか見たいとき
• 中国企業と海外企業のレベルを照合したいとき

コミュニティの行動規範から違反例、段階的な対応、異議申し立ての手順まで整え、モデレーターが一貫して運用できる方針を作ります。

• Discordの行動規範を作りたいとき
• 違反内容に応じた対応段階を決めたいとき
• モデレーションへの異議申し立てを整えたいとき

目標と実績、根拠、反省、次年度の計画を整理し、中国語の年次評価・述職報告を作成します。会議用の一枚要約やデータ出典、評価者からの想定質問もまとめます。

• 中国語で年次自己評価を書きたいとき
• 述職報告を準備したいとき
• 半年の業績を振り返りたいとき

中国の五険一金について、都市や給与、就業状況に応じて各制度の内容、本人と勤務先の負担額、保険料の基準額や転職・転居時の手続きを平易に説明するスキルです。

• 中国の給与明細の保険料を理解したいとき
• 都市別の本人・勤務先負担額を知りたいとき
• 転職後の社会保険の手順を整理したいとき

支払期限前の案内から期限超過後の最終通知まで、取引先との関係に配慮しながら段階的に支払いを促すメール文面を作成します。

• 期限超過の請求書を催促したいとき
• 督促メールの段階と送信順を決めたいとき
• 丁寧で明確な最終通知を作りたいとき

チーム目標とつながる個人OKR・KPIや、70-20-10の考え方に沿った能力開発計画を作り、四半期の節目と上司との目標面談を準備します。

• チーム目標に沿った個人OKRを作りたいとき
• 測定可能な個人KPIを設定したいとき
• 昇進に向けた能力開発計画を立てたいとき

中国の個人情報保護法に基づき、処理の評価対象やリスク、対策、実施判断を整理した影響評価書を作成します。

• 中国で個人情報を扱う前の評価書作成
• 機微情報の処理リスクを整理したいとき
• 自動化された判断の影響を確認したいとき

中国の国有企業・中央企業の採用に向け、募集要項に沿った選考準備、筆記対策、面接練習を進め、民間企業の内定とも比較します。

• 中国の国有企業の面接に備えたいとき
• 筆記試験の勉強計画を立てたいとき
• 面接の回答を練習したいとき

企画書や資料の重要な主張を洗い出し、根拠の確認や日付の補足、表現の調整を行って、文書に合った引用形式とチームのルールを整えます。

• スライド資料の出典を点検したいとき
• メモに根拠や引用を加えたいとき
• リンクが主張を裏付けるか確かめたいとき

契約条項を平易な言葉に置き換え、どちらに有利か、どんな場面でリスクになるかを説明し、交渉に使える修正案を示します。

• 契約条項の意味を知りたいとき
• 条項がどちらに有利か確認したいとき
• 契約上のリスクを具体的に把握したいとき

顧客離脱を回避可能・困難・決済起因に分け、解約率や収益維持率、リスクの高い顧客層を分析し、原因に応じた施策を優先順位付きでまとめます。

• 解約の原因を調べたいとき
• 離脱しやすい顧客層を見つけたいとき
• 純収益維持率を計算したいとき

新規クライアントとの契約後からプロジェクト開始までの歓迎・情報収集・キックオフを整え、範囲や連絡方法、日程、支払い条件を共有する再利用可能な案内とテンプレートを作成します。

• 新規クライアントの受け入れ手順を作りたいとき
• 着手前の確認フォームを用意したいとき
• 範囲や連絡方法を明確にしたいとき

契約前に、値下げ交渉や要件の曖昧さ、無理な納期など顧客候補の兆候を見極めます。確認質問や契約上の保護策を考え、受注・条件付き受注・辞退を判断します。

• 契約前の顧客候補に懸念があるとき
• 要件の曖昧な案件のリスクを確かめたいとき
• 受注時の支払いや範囲の条件を整えたいとき

保険の初回事故報告をもとに、補償条件や損害の重大度、不正の兆候、初期準備金の幅を整理し、担当先と対応期限の案をまとめます。

• 新規保険請求を初期評価したいとき
• 迅速処理か担当者対応か決めたいとき
• 補償条件の確認事項を整理したいとき